前几天，参加了一个律协探讨隐私权的会议。律师们的讨论涉及公司是否有权查阅员工的MSN聊天记录这个问题，因为他们已经代理和接受咨询了相当多这类案件，而且还不仅在于MSN的聊天记录，在企业里还有要求监听查阅员工电话和SMS的，理由是员工的电话费都是公司报销，甚至连手机都是公司配发的，其用途是公务，自然有权监控。当然，律师并不认同这种理由，反驳只有一句话：这种监控侵犯了员工的隐私权。

我想，道理也很简单：我借了一套衣服给你穿，说好到时归还，但到时你不还，我也绝不能就在大街上把你正穿在身上的这套衣服给扒下来。同样，虽然用的是办公室电脑，或者电话费由单位报销，但是单位也绝不能以此为理由，自行查看员工私人的聊天和通话记录。因为这是两层法律关系，员工使用办公电脑私下聊天，非公务使用电话，这最多涉及一个经济赔偿问题，把私用的电费、电话费、设备损耗费补足就是；但是员工隐私则属于人格权的范畴，而人格权是宪法赋予公民的一项基本权利。这两项权利无法相互抵消，更不能以前一项权利的名义侵犯后一项权利。

再分析下去，与会的学者们认为中国很容易出现侵犯隐私权的事件，这背后还有文化的关系。在自己单位里，凡是位高一级权重一方者，皆有权获知属下的一切事宜，如同家长对子女的权利一般。事实上，这是一个法治的时代，一个从政府到平民都必须遵守规则的时代，传统文化意识已经不能成为我们漠视和侵犯个人隐私权的借口。哪怕是一个小小的细节，我们的MSN聊天记录、手机SMS、通话记录，只要不涉及司法侦查，没有经过我们的允许，没有人和组织可以“动”。(作者为本报综合新闻中心记者)