徐晏 吴铭

ZTE(000063、HK0763)今日发布董事会公告称，对《第一期股权激励计划》(草案)提出修订。此次修订内容主要包括激励对象需在获授股票时交纳认购款、提高激励对象出资比例、预留10%标的股票用于以后对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才等方面。其它条款如授予价格、业绩考核条件等维持不变。

本次修订，ZTE提高了激励对象的出资比例，具体为：在授予标的股票时，激励对象须按每获授10股以授予价格购买5.2股的比例缴纳标的股票认购款，其中3.8股标的股票由激励对象以自筹资金认购获得，1.4股标的股票以激励对象未参与的2006年度递延奖金分配而未获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得。而公司此前的股权激励计划规定，激励对象申请标的股票解锁时，应按每获授三股以授予价格购买一股的比例支付拟解锁标的股票的认购款。

此次修订的第二个方面，就是员工获授股票认购款缴纳时间提前至激励对象被授予股票时。有关人士就此指出，此举意味着公司员工对ZTE股价将更为关注。

本次修订还进一步明确ZTE将预留部分股份，预留总数达479.8万股，占本股权激励计划标的股票总数的10%。据悉，此部分股份将预留给本股权激励计划经股东大会审议通过后，对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。

ZTE方面表示，此次股权激励计划修改进一步加强了股东与公司骨干员工之间的利益共享与约束机制，而预留部分股份的安排则反映了公司长远发展的思路，更好地体现了激励计划的价值和吸引力。