尽管已经有了一个足够本土，甚至说充满中国文人气息的名字———“谷歌”，但是Google在中国迟缓的本地化进程一直被诟病。

面对这种质疑，已经在Google全球副总裁、大中华区联合总裁位置上任职一年的Kai-Fu Lee昨日向记者放出豪言：“再过4个月，Google任何本地化的破绽都将被弥补。”

“Google正式进入中国的时间大概有1年零几个星期，但是本土化工作启动还只是三四个月前的事情。目前我们对这样的进展已经很满意。”专程为招聘人才赶赴上海的Kai-Fu Lee这样对记者说。

但是，Kai-Fu Lee等人对Google在中国工作的满意并不能代表市场对其的认同，Google市场份额的下滑也是不争的事实。今年9月份，中国互联网络信息中心发布《2006年搜索引擎调查报告》，报告显示，Google在中国的占有率从33.3%下降到了25.3%。

“我们会参考这样的调查信息，过去一年，Google的确在稳定性方面碰到很多问题，但是这两三个月以来我们已经作出很多措施来改善，相信这样的调查数据更多只是代表网民过去的搜索习惯，而不是未来。”面对这样的成绩，Kai-Fu Lee显得很坦然。

Kai-Fu Lee的气定神闲有其底气。据悉，目前Google总部已经把整个中国的产品战略与市场决策权下放给中国本土团队。“Google在中国本地化工作最大的收获就是获得总部的充分信任。如果一开始Google中国战略还不是很清晰，放权的事情就难说了。”

Kai-Fu Lee表示，Google来到中国的战略，会严格按照四个步骤来进行：第一招聘、第二产品、第三流量、第四赚钱。

“这四步顺序不能颠倒，在人才和产品没有做好前，没有资格谈份额。不少公司会用其他方法，比如流氓软件或者捆绑来增加占有率，那是本末倒置，用户很容易流失，我们不会做。”Kai-Fu Lee强调。

“所谓本地化工作，有些部分很简单，只需要花钱外包，比如用户界面的标志。但是有些本地化并不是简单的汉化。在未来六个月之中，你们会看到很多产品都在做汉语版，比如本地搜索，这个就不能把美国地图翻译成中文。如果要找上海有特色的标志性建筑，或者看看上海目前的地价，这个本地化过程就需要一段时间。”

“过去一年，我们在中国招聘了不少员工，目标不但是把中国的服务网站做好，更大的目标是，不仅是中国制造，而且是中国创造，我们建立的是美国海外最大的研发集团之一，我们希望未来能把中国创造的产品做成美国版，在美国使用。”Kai-Fu Lee这样说。

据悉，目前Google已经开始其今年的人才招聘计划，而Kai-Fu Lee更是已经奔赴西安、广州等地为招聘摇旗呐喊。按照Kai-Fu Lee的计划，到今年年底，Google的中国工程研究院的员工数将从现在的100人增加到350人。

关于Kai-Fu Lee：

Baidu.com一下（baidu.com）“Kai-Fu Lee”，找到相关网页约1,850,000篇。Kai-Fu Lee博士曾任Microsoft公司自然交互式软件及服务部门副总裁，负责研发各种先进的技术和服务使得人机界面更加简便和自然。李博士曾以最高荣誉毕业于哥伦比亚大学，获计算机学士学位。Kai-Fu Lee博士同时还是美国电气电子工程协会的院士。2005年7月加盟Google，担任中国区总裁一职。