2006年可谓飞利浦的劳资纠纷年。其中尤其以二宗事件最为突出：一是员工在半导体部门并购过程中利益受损，使劳资双方关系对立；另一件是手机部门在卖给国内一家公司的过程中无视员工的权益，使劳资双方的关系到了弩张剑拔的程度。

飞利浦另外一桩劳资纠纷则鲜为人知，G先生（飞利浦半导体高级销售经理）早在2006年8月就已经开始通过法律援助以维护他的合法劳动权益和名誉权，并于9月将飞利浦推向劳动仲裁的被告席。经调查审理，日前，北京市劳动争议仲裁委员会下达了裁决结果，飞利浦败诉。

TechWeb了解到，去年8月2日，正与客户开会的G先生突然接到人力资源部以公司业务调整为名的《解除劳动关系通知书》，当众收缴了他的所有办公用品和办公室钥匙，并在人力资源部人员的要求和监督下立即离开公司。飞利浦半导体的销售副总裁David随即召集G先生下属进行电话会议，宣布G先生“被要求离开公司”，并向半导体部门的管理层和所有员工发出了G先生“自动离职”的公告，并通过有关部门向各客户发出了同样的消息。匪夷所思的是，飞利浦半导体个别员工还通过不同场合和途径散布了有损于G先生名誉的言论，在飞利浦内部以及相应客户群中造成相当严重的不良后果，严重侵犯了其名誉权及合法劳动权益。

飞利浦（中国）公司董事长事先并不知情，在收到G先生代理律师的函件后，即要求半导体部门的总经理和高级人力资源总监对该事件进行彻底调查，而且David在三个星期后，即刚被提拔为副总裁才四个月的任期上辞职，然而G先生始终没有得到飞利浦就此事件的解释，其正当权益没有得到应有的保护，他被迫走上了法律维权的道路。

自2006年下半年以来，G先生走上了漫长而艰难的维权之路。在这过程中，G先生遭遇到飞利浦不但采取的拖延战术，而且通过各种方式向G先生表达“飞利浦是很强的”、“飞利浦什么事都能做的”、“与飞利浦打官司一定会输的”等等言论。

据TechWeb了解，日前有关部门下达的裁决结果判决飞利浦败诉，飞利浦将赔偿G先生自2006年8月以来至2007年1月的所有工资及福利待遇。另外，此案还在继续进行中，飞利浦拒绝执行裁决书中关于恢复G先生“永久员工”身份的裁决。