“21世纪什么最贵？人才！”当葛优一睁眼，两眼放光地说出“人才”这两个字时，相信所有的观众都不禁一笑。谁都知道这是一句真理，但未必谁都能做到。而Google做到了。

先是Kai-Fu Lee从财大气粗的Microsoft那里投奔Google，后有前两日“互联网之父”科夫的加盟。报道说，科夫的加盟，“将给Google带来新的创意“。而在两位重量级人物加入Google之前，Google仅从Microsoft就已经挖掘了上百名技术人员。Google的人才贮存库进一步壮大，在过去的二年中，Google公司人数翻了四倍，现在总人数达到4200人。

在吸引人才方面，Google的动作格外抢眼。那么，Google为什么能引来人才？

科夫在谈到他跳槽的原因时声称，在Google工作一直是他梦寐以求的事；Kai-Fu Lee则说，只有Google能让我实现激情重返中国。而某些报道在提到Kai-Fu Lee、科夫的加盟时， 有意无意地说一个价码：1000万美元。固然，重金是一个难以让人忽视的理由，但大概谁都能想象，1000万美元对Kai-Fu Lee、科夫这样的人来说，不会是足以让他们加盟的理由，以他们在Microsoft、MCI的位置，金钱肯定不是他们首要看中的东西，肯定不会是他们所说的“梦寐以求”、“激情”。

7年前，Google还只是一个普通的搜索引擎，而今天，它已经成功了重新塑造了自己的形象，成为了一个强大的互联网品牌，吞食着互联网的创新机会，搜索、浏览器、即时通信软件、博客、Gmail、电子支付等等，无所不包，实现着自己的多元化图谋。正如有关人士所说的那样，“Google正在建造一个信息环境，所有的、各种各样的新的想法都能够得以探索。”当初，曾有人认为Google的成功在于它的专注，而实际上，Google并没有像人们想的那样故步自封，它的触角已经伸向了任何一个可能的领域，它并不出售任何一种特定的产品，而是向互联网世界的人们提供高质量的高科技服务。

难怪有人在谈到Google的扩张速度和四处展开的触角时，免不了用“疯狂”这个字眼，我想，正是不拘一格的开放态势，使Google充满了创新的活力，因而魅力十足。也正是因为这种活力，使它令人“梦寐以求”。

转自：通信世界网