自2020新年开始，包括美国中小企业在内的雇主面临员工加班新法规，估计130万劳工因此受益，工资得以调高。

现有制度下，雇主得以豁免不必发放加班费的门坎为每周684美元工资，或者每年3.5万美元的工资。但根据美元旦生效实施的劳工部新规，免发加班费的门坎调整为每周455美元工资，换算起来每年为2.3万美元，调高幅度为50.3%。

受到这项法规改变影响最大的职业，包括了任职于餐厅、零售业以及制造业的轮班督导(shift supervisors)或副理(assistant managers)。公司企业不论员工人数多寡，劳工都会受到新规影响，但相较之下，小公司受到冲击程度较大。

对于这项加班费的规定改变，雇主已经拥有充分时间预做准备。前总统奥巴马任内曾提出更改幅度更大的提案，计划将门坎订为每年4.476万美元，估计将有420万劳工受到影响。不过，原本要在2016年实施的新规，却因遭到联邦诉讼而卡关。

特朗普政府则修改了加班费新规条文，2019年3月公布修改内容草案。

新规定在下周生效上路之后，雇主将可以把契约红利、抽成费用纳入最高10%的免付加班费门坎计算，从劳工的角度来看，等于是降低了一般工资的累积门坎。

虽然许多雇主受到新规影响，必须付加班费更更多劳工，但某些公司行号已经采取控制人事成本开销的因应措施。其中一种策略为，帮薪资原本在接近门坎边缘的劳工加薪，如此一来这些劳工就可以达到免发加班费的门坎。

其他雇主则调整工作排班表或让员工调班，避免劳工一次上班超过八小时。

《世界日报》颜伶如