新鲜动态

两起海外贿赂突袭麻烦不断的UT斯达康。UT斯达康(UTSI.NASDAQ)近日宣布，将就有关人员向印度和蒙古政府官员支付不当报酬的指控接受调查。目前，美国司法部以及美国证券交易委员会(SEC)已经对UT斯达康展开了调查。UT斯达康方面表示，该公司相关人员可能向印度和蒙古官员支付了不当报酬，违反了美国《反海外腐败法》(Foreign Co

律师已向劳动仲裁部门提出诉讼在网上开博客写日志，如今是受许多人追捧的时髦事。可谁能想到，博客有时也能威胁到写博人的饭碗。据英国《泰晤士报》19日报道，一家英国公司在法国分支机构的一名女职员因写博客被解雇，一气之下将上司告上法庭，希望通过法律为自己讨个说法。这也成为法国因写博客被解雇而打官司的第一例。上司：女职员毁坏公司声誉被解雇女职员名

北京时间7月17日消息，美国咨询公司DolmatConnell & Partners发布的一份科技100强公司CEO薪酬报告显示，薪酬最高的CEO业绩反而最差。DolmatConnell研究了科技100强公司每位CEO的直接薪酬，包括基本工资、红利、限制股及期权等。科技100强公司的排行标准是美国上市科技公司的年营收。根据一年内

当地时间本周一，韩国公平贸易委员会官员称，德州仪器公司和Broadcom公司已经提出了诉讼，抱怨Qualcomm 在韩国调制解调器芯片市场抑制了竞争。公平贸易委员会的官员在接受电话采访时表示，在接到韩国公司类似的指控后，公平贸易委员会已经开始对Qualcomm 展开了调查。一位要求不披露姓名的官员说：“我们对Qualcomm 是否在韩国

沃顿商学院麦金内尔2001年1月出任辉瑞公司的首席执行官以来，公司股票贬值了46%，但麦金内尔还是早早地领走了他6500万美元的巨额薪水在无法带领公司走出业绩低迷的时候，首席执行官还要求企业支付百万年薪是否合理？如今，这些令人瞩目的高管薪酬计划引起了股东、劳工组织和一些分析师们的热烈关注，因为他们认为首席执行官的薪酬和他们的业绩之间有冲

8月9日消息，美国联邦政府日前对IBM“员工年龄歧视”案件作出裁判，表示蓝色巨人的行为并未触犯法律。在此之前，IBM被起诉对“年轻员工”严重偏向，并且对员工养老金计划进行了大幅度修改，以便年轻员工可以得到更多福利。修改后的福利计划表示，IBM旗下“所有”员工每年得到的信贷福利都是5％，而无论员工的具体年龄。这一决定在老员工曾经激起了强烈

8月3日消息，据非汉语媒体报道，由于工作量过大而导致神经失常，法庭日前要求Intel赔偿前雇员Tracy Daw 11.4764万英镑。据英国媒体报道，Tracy Daw自1998年在英国一家公司上班。但该公司于2000年被Intel收购。此后，Daw的工作量与日俱增。到了2000年底，Daw一个人所做的工作相当于两个人的工作量。终于，

犹他州一名法官已经驳回了SCO 在起诉IBM 的案件中的数百项主张，原因是SCO 没有能够提供充分的证据证明IBM 的犯罪活动。在上周发布的一份裁决中，法官威尔士同意了IBM 限制该起诉案范围的动议。SCO 在2003的起诉了IBM ，指控IBM 在向Linux 操作系统贡献代码时盗用了SCO 拥有版权的Unix代码。IBM 则认为其L

刘红鹰世界知名商业杂志《福布斯》汉语版公布了2006“中国上市公司最好老板和最差老板”榜单。这是《福布斯》汉语版继去年以来第二次推出“中国上市公司最好老板”榜单。据介绍，所谓“最好老板”，是指老板在过去3年间为股东创造了稳定增长的净资产收益，获取的薪水却远低于所做的贡献，可谓“价廉物美”。“最差老板”则反之。你怎样看经理人的“物美价廉”

虽然淘宝的“招财进宝”刚满月即因遭网友反对而“夭折”，但随之波及的Tencent、淘宝、知名社区Donews的“口水门”事件仍未消弭。近日，早报记者从深圳南山区法院获悉，该院已受理Tencent计算机系统有限公司诉北京千橡互联科技发展有限公司旗下Donews网站名誉侵权纠纷案。Tencent要求千橡公司删除在Donews网站上的侵权文章

高航 汇华企业管理咨询有限公司总经理很显然，没有业绩增长支持的薪酬增长肯定是有问题的，作为上市公司需要对股民有一个交待。虽然联想并购IBM后变成一家国际化的公司，但其主要的管理人员还是原班人马。如果没有国际化薪酬的帽子，我相信在以前，就算他们的业绩再好也不可能有这样的薪水。虽然，建立在业绩增长基础上的薪酬增长是可以理解，但是，在制定薪酬

北京时间8月2日消息：据非汉语媒体报道，在法官宣判涉嫌商业间谍案的威盛电子两名高管及一名工程师无罪后，这起曾一度闹得沸沸扬扬的商业间谍案也随即宣布结束。这起间谍案可追溯到2003年底，当时台湾友讯就威盛电子官员合谋盗窃其芯片测试模拟软件提起民事诉讼。台北检方官员指控威盛电子董事长王雪红及其丈夫、公司总裁陈文琦指使公司工程师张至皓故意离职