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富士康近200员工食物中毒被送往医院救治
深圳9月20日电 (刘芳) 记者今天接到报料,称深圳龙华医院有100多名富士康员工因食物中毒被送来就诊。记者在龙华医院一楼导诊台了解到,从富士康送来的员工因为太多,病房已经容纳不下,只能将8楼会议室腾出来安排病人。记者在8楼会议室入口处看到,门口有保安负责维持秩序。一名工作人员说:“很多员工只是拉肚子,现在已经取了药回去了。从早上到现在
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挖墙脚夺人才 Microsoft挖来McAfee病毒专家
美国东部时间9月19日(北京时间9月20日)消息:刚刚进入安全业界的Microsoft公司日前又从McAfee公司挖来了一员从业经验丰富的干将。Microsoft公司代表在星期一晚间的声明中说,McAfee公司以前的员工基米郭将作为安全研究员加入Microsoft公司。代表说:“Microsoft公司很高兴基米郭能够加入公司安全研究与反
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试用制度困住员工 揭密IT企业同工不同酬
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Yahoo!将要求美国雇员休假 被质疑业务不佳
Yahoo!公司(Yahoo! Inc.)将要求其美国雇员在圣诞节和新年之间不带薪休假一周,此举表明Yahoo!可能担心无法达到某些年度财务目标。该公司在一封致员工的电子邮件中宣布,Yahoo!的美国办公室将在圣诞节和新年之间关闭一周。Yahoo!人力资源部高级副总裁Libby Sartain上周四在致Yahoo!员工的电子邮件中称,这
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受AMD收购影响ATI中国市场部可能被裁撤
9月26日消息,日前一位ATI中国公司的雇员日前对新浪科技表示了自己的担忧,有消息称受AMD收购有影响,ATI市场推广部门有可能被整体裁撤。今年7月24日AMD宣布出资54亿美元收购图形处理芯片公司ATI,以弥补自己在平台化方面的不足,合并后新公司将拥有15000名员工,年销售额约为73亿美元。虽然AMD表示合并后不会进行裁员,但也没有
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联想不信戴尔有核心技术 无意挖其工程师
庞大研发体系首次曝光在美国罗利一个当地人常去的餐厅里,联想全球CTO贺志强矜持地吃着自己盘里的牛排,旁边的美国同事则风卷残云。但对联想而言,管理上的整合远比改变饮食习惯顺畅,一个中国IT产业史无前例的“全球创新三角”,已经在联想手中缔造。上周,这个神秘的庞大研发体系首次对媒体曝光。海外工程师不怀念IBM对曾经的IBM身份,联想设计高级总
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裁员1万人还不够 传Intel欧洲继续裁员
9月27日消息,据非汉语媒体报道,尽管Intel已于本月初宣布裁员1.05万人,但来自欧洲的消息称,Intel在欧洲还将继续进行大规模裁员。据英国媒体报道,该消息称,目前还不清楚Intel此次在欧洲的裁员数量,但预计数量不小。而且,Intel已经制定了相应的补偿措施,预计不久后就将公布。作为重组计划的一部分,Intel本月初已经宣布在全
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企业邮件垃圾多 员工上网40%与工作无关
9月19日国际报道 最新调查表明,在所有通过企业邮件服务器发送的信息中,有近五分之一的信息是垃圾信息。据熊猫软件称,其GateDefender Performa 网站已经检测到21% 的企业邮件是垃圾信息。更令人担忧的是,在被检测到的邮件中,每20封邮件就有一封邮件包含恶意代码。对公司职员的浏览行为的统计还发现,企业用户使用互联网的活动
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HP电话门又一高管下课 法律顾问辞职
北京时间9月29日消息,据非汉语媒体报道,惠普法律总顾问安·巴金斯(Ann Baskins)周四宣布辞职,并拒绝出席美国众议院下属委员会因惠普电话门事件举行的听证会。巴金斯已在惠普工作了24年,并于过去6年中担任法律顾问。巴金斯本来被要求到听证会上作证,但她援引美国宪法第五修正案有关反对强迫自证其罪的规定而拒绝出席。巴金斯律师周四在给众
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千橡今上午断网裁员 市场、宽频是重灾区
9月26日,千橡互动集团宣布裁员10%,并对部分业务线进行重组,以求“瘦身”。据了解,为了防止消息泄露,千橡公司今日上午曾断网一段时间。到中午才逐渐恢复。一名被裁员工表示,自己已于今日上午离开,而有的部门正在等待下午的裁决。对于千橡公告中关于“N+2”补偿的问题,其中一名员工表示“不清楚”,“正在等待下午人力资源部的到来”。另据一名员工
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#波士顿
#保险
通用笔记本电脑被盗 存储5万名员工资料
赛迪网讯9月27日消息,美国波士顿当地时间本周二,通用电气公司称,一台存储有5万名现任和以前员工的姓名和社会保险号的笔记本电脑在9月初被盗窃了。据外电报道称,通用电气表示,这台笔记本电脑是配发给授权掌握这些数据的一名官员的,是在一间上锁的宾馆房间中被偷走的。通用电气的一名发言人拉塞尔说,通用电气于本周早些时候开始向姓名和社会保险号存储在
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Google保持创新秘诀:只雇佣最聪明的人
全新的市场、全新的团队为Google(中国)带来巨大的挑战。如何在陌生的环境下生存,并带来更好的发展,年轻的中国Googler(Google员工对自己的称呼)告诉我们,当所有业务都需要创新的时候,人力资源管理也要而且必须创新。“我们只雇佣最聪明的人”,这是Google一直以来选择人才的宗旨。他们相信只有“最聪明的人”才能在这个全新的领域
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