时代发展的印记

8月30日消息，Microsoft日前透露，将改组其美国金融服务部门领导，以此来进一步提升用户需求反映速度，在银行、资本市场和保险市场获取更大的份额。在改组计划中，Microsoft创建了多个新职位，而其他一些已有的领导工作职能，也被重新定义。实际上，此次的改组行为再次表明Microsoft的改革方向：加快对用户实际需求的反映速度。据路

关于麦肯锡的案例有一个老头，正在草地上放羊，忽然走来一个年轻人，年经人走到老头面前说：老先生，我可以为您服务，我将告诉您您的这群羊有几头，作为酬劳您需要给我一头羊。老头还未作答，年青人就开始了工作，年轻人用笔记本电脑无线上网，链接上NASA的内部网，调动低轨道卫星，把卫星遥感成像的图片再通过软件分析，数十分钟后，年轻人再次走到老头面前：

专稿 据英国《每日电讯报》19日报道，最近的调查显示，有1/4求职者在写简历时会夸大其词甚至编造职业经历，平均到每个求职者头上，频率竟高达每人撒谎3次！调查人员这一现象“归咎于”雇主的懒惰，因为有相当多的雇主根本不去核实求职者的简历。一些人掌握了雇主这种心理后，就大胆地粉饰简历。目前，求职者伪造履历已成为英国社会关注的焦点之一。据报道，

早期的创新成就了Sony，但后期因脱离市场、为创新而创新的他们却深受羁绊。60年前，Sony在一片废墟上缔造出日本企业的神话；60年后，巨人不得不再次向世界证明自己。今日，即将迎来60花甲的这家日本传奇企业，依然笃定固有精神——创新。不过这一次，他们为创新灵魂灌输了新的内涵——在技术、产品规划与市场的三结合之外，去关注客户的感受。检视6

长虹明显是审慎“大企业作风”的一个例外。长虹事件为国内企业出口海外应收账风险提供了一个极端的例子，长虹事件实际上并不是一个被海外代理商欺诈的简单个案。常有中国企业为了在海外拓展销售额进行低价销售，或者甘冒赊账风险，导致不良后果王旗“我只是长虹聘请负责起诉APEX这个案件的美国律师，不会涉及长虹和APEX收购或者经营方面的问题。”王晓麟这

首席执行官们越来越年轻了吗？还是旁观者的主观意识，就像人们看警察一样？最近，哈利法克斯苏格兰银行(HBOS)宣布，38岁的小伙子安迪•霍恩比(Andy Hornby)将于今年夏天接任该银行首席执行官一职。更甚的是，他所替代的詹姆斯•克罗斯比(James Crosby)也不过才49岁。高管猎头集团海德思哲国际咨询公

3月23日消息，据外电报道，美国著名金融服务机构富达投资日前表示，由于丢失一台笔记本电脑，从而导致惠普公司8万名雇员的私人信息丢失。据英国媒体报道，富达投资负责保管惠普公司雇员退休金档案。惠普日前已通过电子邮件告知雇员：“由于富达投资丢失一台笔记本电脑，致使大家的私人信息丢失，其中包括姓名、地址、社会保险号和补偿金额等。”而富达投资也专

7月5日，联想集团宣布启动企业年金计划7月5日，联想正式宣布启动企业年金计划，联想集团副总裁乔健表示，这一计划将使得联想在人力资源方面更具吸引力，据悉，联想是第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业，该计划只针对联想集团中国大陆的员工。据悉，在联想工作超过一年的正式员工均可以参加年金计划，个人与公司出资比例为1:1，联想将

商务周刊/郎咸平2004年12月8日联想对IBM的PC业务的收购，在国内外造成了很大的轰动。但这一国际化扩张，并未得到市场的充分肯定。联想近几年来的业务发展策略，由2000年的国际化开始，但却以失败告终；在国际化裹足不前而PC业务无法继续提升的压力下，联想决定进行多元化业务，涉足互联网、手机和IT服务业，但2004年的资料显示，多元化的

沃顿商学院麦金内尔2001年1月出任辉瑞公司的首席执行官以来，公司股票贬值了46%，但麦金内尔还是早早地领走了他6500万美元的巨额薪水在无法带领公司走出业绩低迷的时候，首席执行官还要求企业支付百万年薪是否合理？如今，这些令人瞩目的高管薪酬计划引起了股东、劳工组织和一些分析师们的热烈关注，因为他们认为首席执行官的薪酬和他们的业绩之间有冲

作者：谢扬林记者发现了中国企业红包九大操作技巧，总结如下。请老板对症下药，酌情采用。暗发“私房钱”除非很早前就已将年终奖发放标准和依据制定下来了，否则凭主观判断，平衡不是件容易的事，一些老板因此采取暗地里追加奖金总额的方式，靠私下里多发“银子”来消除员工的不满。公司和部门负责人手中保留一笔不为下

60岁的郑国有举着儿子郑杰生前的照片。左侧是郑杰进入戴尔工作时员工卡上的照片，右侧是郑杰在日本时拍的照片。在日本时，郑杰的脸庞明显消瘦。本报记者朱永红摄DELL的工作压力与员工郑杰胃癌致死有无关联？突发疾病48小时后死亡为何不能认同工伤？□朱永红 厦门报道核心提示DELL中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡。郑杰家属与