刚刚闭幕的“两会”上，海外人才“回流”的趋势成为热议内容之一。湖南省政协主席、全国政协委员李微微建议，“以此次全球疫情为契机，以更大的力度吸引海外优秀人才回国就业创业创新。”全国人大代表、苏州大学校长熊思东表示：一面是吸引海外人才“回流”的拉力在增大，一面是助推海外人才“回流”的推力在增大，“综合这两方面因素，可以预见，在后疫情时期将出现海外人才回流的高峰。”

事实上，数据表明，海外人才归国就业的热情已经在持续升温。来自职场社交平台脉脉的大数据显示，2019年11月至2020年4月，有过海外留学经历的海外人才新增注册脉脉的人数持续走高，半年增长率为213%。进入2020年后的增幅更为明显，1月至4月的增长率为 72%；其中涨幅最大是3月份，相较2月份环比增长51%。

分析近一年中海外人才在国内城市间的流动，可以看出机遇所向。脉脉数据研究院数据显示，2019年5月1日至2020年4月30日，海外人才净流入排名前十城市中，上海、北京、深圳，共同站稳人才流入第一阵营；二线城市有效承接中心一线城市海外人才溢出，杭州、苏州、东莞，成为一线城市之外，海外人才的热衷之选。此外；北上广深的海外人才，除彼此之间流动之外，还向杭州、成都、佛山等城市迁徙，城市机遇因流动而愈发多元。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，人才流动是经济活力的源泉；海外人才在国内城市间的流动，亦是产业变迁与机遇奔涌的标志之一。特别是在全球疫情和经贸形势不确定性之下，海外人才对于国内职场的热情高涨，更具深意。

海外人才净流入城市 上海、北京、深圳位居前三

脉脉数据研究院大数据显示，2019年５月１日至2020年４月30日，海外人才净流入排名前十城市中，上海、北京、深圳共同站稳人才净流入第一阵营；杭州位居第四，其以电商为代表的产业发展迅猛，吸引了大量海外人才。广州因流入与流出的活跃度相近，所以在净流入量上未有明显表现。

从净流入量来看，长三角城市群对于海外人才具有极强的吸引力，上海、杭州、苏州、宁波四城市均登榜；珠三角中，深圳、东莞占据两席；中西部城市重庆和西安亦展示出魅力。

海外人才流入前三名城市分别为北京、上海和深圳，合计占比45%，海外人才流入的前十名城市合计占比62％，海外人才向一线城市聚集的趋势依然明显。

北上广深海外人才彼此流动 一线城市吸引力巨大

一线城市的优势还表现在海外人才在城市之间的流动上。分析北京、上海、广州及深圳四个一线城市的人才流出目的地前三名可见，北京、上海、深圳，互相 “掐尖式” 吸引人才的趋势最为明显。

2020年初，脉脉数据研究院基于脉脉平台2019年1月1日至12月31日的大数据分析，发布了《人才流动与迁徙报告2020》。对比上述四座一线城市人才整体的流动走向，海外人才的选择略有不同。

离开北京的海外人才，以南下为主，上海、深圳是主要去处，位居第一和第二位流入城市，第三位为成都。而从人才流动整体的选择来看，前两位城市选择相同，第三位的流入目的地为则为杭州。北京周边城市群的人才承接能力仍未显出强势之态。

从上海流出的海外人才，流入城市排名前三的是：北京、杭州和成都。人才流动整体选择前两位亦相同，第三位则为近邻苏州。

深圳的海外人才流入地前三城市为上海、北京和广州。人才整体的流入地前三则为广州、东莞和北京。相比而言，与人才流动整体向地域周边迁徙相较，深圳流出的海外人才仍专注于在一线城市奋斗。

广州的海外人才流动目的地，前三名的城市为上海、北京和佛山。人才流动整体选择则是深圳、佛山和东莞。

二线城市吸引力提升 城市机遇因人才流动而愈发多元

海外人才净流入前十城市中，上海、北京、深圳、杭州、苏州、天津、重庆均进入2019年全国GDP排名前十名。

从地域来看，海外人才净流入前十名城市中，位于长三角的杭州、苏州和宁波不仅分享了上海海外人才的溢出，其各自的发展也显示出勃勃生机。

作为数字之城，今年一季度，杭州市数字经济核心产业增加值818亿元，增长6.1%，占GDP的24.2%。软件与信息服务、数字内容等相关产业逆势发力，分别增长10.1%和8.0%。

2019年苏州工业产值突破33000亿，位居中国和全球第一。2019年苏州市GDP突破1.92万亿，成为中国第六大经济中心城市。

宁波对海外人才的吸引力也在增加。2019年，宁波GDP位居全国第12位，在计划单列市里面，仅次于深圳跃居第二位。在人才吸引力上，宁波人才净流入率居全国城市第二位。

值得一提的是，成都成为北京和上海两座城市海外人才流入的重点目标，可见其魅力与潜力。除成都之外，杭州和佛山亦有效承接中心一线城市海外人才溢出。

十八大以来留学生归国人数高涨 两会代表预测人才“回流”高峰将现

据教育部统计，党的十八大以来，出国留学规模稳步扩大，相应的回国人数也逐年提升。这不仅是综合国力强大的体现，亦与对海外人才的优惠政策不无关系。2019年9月，人力资源社会保障部、教育部等联合印发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》中提出，“将留学归国人员、港澳台青年全面纳入公共就业人才服务体系，同等提供就业创业服务”等惠及留学人员的政策措施。此外，各地亦推出不同的优惠政策吸引海外人才。

在刚刚闭幕的“两会”上，海外人才回国就业成为备受关注的话题之一。全国人大代表、苏州大学校长熊思东在今年两会上提交了《关于把握后疫情时期全球人才流动契机 促进海外人才“回流”的建议》。熊思东称，目前遍布全球的海外华人达 6000 万人，其中专业人才群体近 400 万，这是中国在海外庞大的“人才库”。“应抓住后疫情时期人才回流契机，制定相关政策，为海外人才‘回流’及留住‘回流’人才提供保障。”湖南省政协主席、全国政协委员李微微建议，“以此次全球疫情为契机，以更大的力度吸引海外优秀人才回国就业创业创新。”

事实上，从全球范围来看，职场社交平台都被业界视为助力职场人和企业建立高效连接的重要渠道，特别是在“特殊时期”，是职场人居安思危、有备无患的选择之一。“全球疫情叠加经济不确定性因素，令全球职场人的职业发展面临更大的挑战。”脉脉创始人、CEO 林凡建议包括海外人才在内的所有职场人，为未来提早做好准备，提前储备高价值人脉，积极进行线上社交互动，使得好机会能主动找上门，在面对职场变化和挑战时，有备而来。

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