硅式凡尔赛：别说996，955在硅谷都行不通了。

虽然过去很多年，硅谷的大多数公司都不执着于上班打卡，但大多数员工还是每天去公司上班。而疫情期间，虽然很多科技公司也都宣布了自己的可永久办公计划，但看着却很模糊，具体怎么执行，猜来猜去却也没个所以然。

但随着居家办公已经长达一年之久，越来越多公司颁布了具体的居家办公计划。其中一些，改革颇为大胆。

可以说，一场疫情，不可倒退的，已经彻底改变了硅谷人民“上班”的方式。在一些公司的计划中，不但不用去公司，甚至不需要严格恪守朝九晚五了。

浮出水面的改革细节

在家办公一年后，硅谷的人们有了各式各样的评价：有人高兴再也不用通勤堵车，有人绝望工作带娃没法两不误。

有人期待这种方式能够永久执行，有些人翘首期盼这种日子能够赶紧结束。

更多的人都在仔细观望，尤其是在美国疫情彷佛看到一些希望后。昨日（2月15日），美国新冠确诊新增5万人，相较3个星期前，确诊数字下降大约64%。同时，硅谷所在的加州地区已经有620多万人接种了新冠疫苗，占总人口数的1/5。

种种迹象表明，导致人们在家办公的新冠疫情正在好转。

如果疫苗接种顺利，也许在今年夏天或者秋天，各大硅谷科技公司将作出最终决定——是否继续支持员工在家办公、远程办公，以及具体的支持的措施是什么。

“朝九晚五的模式已经彻底死了。”Salesforce本周在一封发送给全公司员工的邮件中表示将重大改革未来上班模式。

员工的体验也绝对不只是乒乓球台和零食了。一个沉浸的办公环境将不再局限于办公大楼里的桌子了。Salesforce首席人力官Brent Hyder表示。

同一天，公司宣布了未来具体的上班方案。在做这份方案之前，Salesforce询问了自己的员工，是否愿意回来上班，并且得到了这样的调查结果：近半数员工表示希望每个月只去几次办公室。80%的员工表示他们希望仍然和公司保持线下连接。

于是，Salesforce颁布了新的办公政策，支持员工和公司保持这种“若即若离”的关系。

员工在疫情结束后，员工可以随意从下列三种方式中选择自己喜欢的方式来办公。

第一种：灵活办公。在Salesforce的声明中，他们鼓励并认为绝大多数员工会选择这种工作模式——每周自愿到公司1-3次，方便大家见面、开会、和客户沟通以及演讲。简单来说，有需要才去公司碰头。

第二种：彻底远程办公。员工可以选择离开公司所在的城市和地区，彻底远程办公。同时，本地员工也可以选择彻底在家办公。

第三种：办公室上班。Salesforce相信这在未来将是最少人选择的模式。同时，他们认为，即使有员工选择这种模式，也不必要每周5天都去办公室报到，可以自由选择4、5天来上班。公司认为，这种绝对大多数是由某些员工特定的需要出现在办公室的职位本身决定的。

整体来说，疫情结束，Salesforce仍将大力推行未来这种全新的办公模式。

除了在家办公，Salesforce还提出了更大的办公改革——他们不认为朝九晚五还有必要。相对于国内工程师的996，这种连955都要抛弃的确有点硅式凡尔赛了。

他们表示未来员工可以彻底打破朝九晚五一周五天这样固定的安排，而是按照自己的需求来安排上班时间，当然也同时需要考虑到团队配合问题。他们认为这种灵活性和高效是不相悖的。

在这个永远互联的的世界，如果仍然需要员工每天按时8小时工作已经不合理了。工作时间、忙或不忙应该取决于手头的项目，或者更简单的，取决于员工如何平衡个人生活和工作。Brent特意强调，Salesforce认为每天和领导汇报去接孩子放学其实就很没用必要。美国大部分小学下午3点左右放学，之后可以选择课后活动或者接回家。

在Brent看来，员工完全可以自己安排接孩子，并调整工作时间来完成工作内容。

一场全面铺开的硅谷式改革

“公司在硅谷的办公大楼已经卖了两栋，仅剩下一栋了。”一位在沃尔玛工作的硅谷工程师告诉硅星人。其所在的Walmart Lab将在疫情结束后，让员工可以选择永久在家办公。如果有会议需求，或者个人想去公司，可以利用最后剩下的那栋楼来办公。

除了沃尔玛，湾区另一家科技公司员工对硅星人表示公司在未来将继续推行在家办公模式。刚入职的工程师要求疫情结束后去办公室办公，Senior及以上级别且入职一年以上可自由选择在家办公。

同时，谷歌在去年底也宣布了自己最新的关于疫情后的办公变革。

谷歌CEO Sundar Pichai 发给员工的邮件中表示谷歌的居家办公令将延续到2021年9月。之后如果疫情结束，员工可以回到公司上班。公司将安排员工选择混合办公模式——每周三天在公司上班，其余时间自愿在家办公。

同时，为方便员工上班，谷歌正在考虑增设更多小型的办公地点，减少通勤给大家带来的问题。

Facebook宣布将在2021年6月前在家办公，之后如果疫情结束，公司将继续考虑远程办公。但是对于离开硅谷去到其他生活成本更低地区的员工，公司会考虑降低薪水。

扎克伯格曾公开表示在未来10年，将有超过一半的Facebook员工完全远程办公。

过去一年，Facebook曾经两次额外为员工发放补助，每次1000美金，作为他们在家办公的补偿金。实际上，疫情后，不少科技公司都有类似对员工的餐饮、办公用具、运动器材补助和额外的假期安排。

同时，Facebook仍在拟定新计划，对有孩子的员工还提供10周带薪假期。

苹果CEO 蒂姆库克也表示 ：“公司不可能再回到疫情前那样办公了。”

虽然目前10%的苹果员工已经回到新办公楼工作，但整个公司未来也会考虑保留部分远程上班的流程。

微软表示未来将实行混合办公模式，即员工只需要每周一半时间去公司上班。不过员工可以向上司申请彻底远程办公。一旦选择彻底在家办公，他们将放弃在微软办公楼里的工位。不过这种远程办公福利并不适用微软的硬件团队。

不过，把远程办公理念实践地最彻底还要数Twitter，甚至有消息指出在疫情前，这家公司就已经在小范围尝试远程办公。

Twitter将在疫情后实施远程办公理念，并且按照员工所在的城市生活水平支付薪水。此外，Twitter已经将其在旧金山的1万平米办公楼出租。

Stripe将在未来永久远程办公。但对于离开硅谷、西雅图、纽约等大城市的员工，他们会最多砍掉10%的收入，并进行一次性大约两万美金的补偿。

已经正式宣布居家办公改革的硅谷科技公司可以说已经数不胜数。不容置疑的是，一场疫情将彻彻底底改变硅谷人眼里“上班”这件事：不必去公司，不必朝九晚五，不必捆绑自己生活在公司所在的城市。

反对的声音

虽然大多数在硅谷工作的人都支持在家办公，但一些人也提出了不少反对的声音和各种各样的担忧。

当科技公司们纷纷允许员工远程办公，其中一些公司也宣布了更为大胆的远程招聘计划。 例如Salesforce就表示他们未来将在硅谷以外的城市进行招聘，希望为更多的人带来平等的工作机会。

同样，一位在加拿大温哥华的工程师也收到了Facebook发来的橄榄枝。在一封邮件中，Facebook的HR表示Facebook正在多个地区尝试远程办公，一旦这些地区包括加拿大，希望这位工程师可以考虑远程加入。

除了这位工程师，不少硅谷之外其他地区的工程师也收到了硅谷科技公司招聘团队发出的远程工作邀约。

这让不少硅谷高新工程师们高兴又担忧。他们开始担忧，一旦科技公司大规模考虑招聘硅谷之外的人才，那人才竞争势必会加大。

除了对招聘市场的改变，永久远程办公很可能会改变硅谷的房产市场。一位房产经纪告诉硅星人，一些买房市场中的工程师家庭的确开始把远程办公这件事考虑进来，而这可能导致未来交通房价值出现波动。

撰文：Lianzi

出处：硅星人（微信公众号：guixingren123）