美国时间12月20日上午9时，阿梅里奥给DELL人力资源部门发出最后一封电子邮件，然后径直走进了联想纽约总部。联想董事长杨元庆在那里等待他的到来，并专门为这位新CEO举行了一个电话说明会。拿着电话听筒的各路记者有些着急，他们迫切地想知道这位戴尔高级副总裁，为何会在圣诞节前制造这样一个重磅新闻。

从市场防御转为进攻

5月1日刚被正式任命为联想集团总裁兼CEO的史蒂夫·沃德昨天没有出席，他的身份已经变为联想集团顾问，任务是帮助新CEO顺利过渡。对于其任职期间的表现，杨元庆表示“相当满意”，给他打了一个很高的分:90分。

杨元庆在电话会议中透露，联想并购IBM电脑部门第一阶段的整合工作本来预计需12个月到18个月，但实际上在今年11月份就完成了。从那个时候起公司的董事会就一直和沃德探讨什么是更好帮助公司发展的方式，最后大家一致认为，最好的方式只有换CEO，“现在是最好的时候”。

业内评价称，杨元庆请戴尔高级副总裁来做新CEO，既体现了对沃德能否带领联想进入下一个发展阶段的忧虑，也意味着联想在为进攻性的市场策略作准备，甚至会进行直销的大胆尝试。但也有分析人士认为，联想并购IBM电脑业务后，沃德并没有做好中西方管理和企业文化上的整合工作，CEO和董事会的决策权有所冲突，甚至在分工上，董事长杨元庆还担任部分CEO的工作。沃德自己也称，别的公司只有一个CEO到处奔波，在联想却是双核管理架构。尽管杨元庆称与沃德是“two in one box”(两位一体)，而事实上，只要有沃德在，杨元庆就避不开回答如何消除IBM文化影响的问题，“IBM的品牌是一把双刃剑，用它获利的同时，也在伤害联想自身品牌。”联想董事会很清楚，未来要打造的是独立的联想，而不是IBM的联想。

所以从这个意义上说，联想换帅在情理之中，只是迟早的事。根据联想与沃德签订的合约规定，其基本年薪为60万美元，全年花红目标为100万美元，沃德有权在获得董事会批准后，获取最多300万美元花红，服务期为3年，而在终止服务合约时，有权获得相当于一年薪酬的赔偿。

新CEO看起来有点凶

美国东部时间昨天早晨，Lenovo董事会批准了史蒂芬·沃德辞去联想董事会董事、总裁和CEO职位的请求。同时决定任命威廉-阿梅里奥作为公司新的CEO。

有法律专家表示，一般公司都会要求高管和公司签署竞业禁止条款，类似阿梅里奥刚刚离职就到竞争对手上班的事，可能牵扯了原雇佣合同中的竞业禁止条款，并有可能引发相关的纠纷，甚至阿梅里奥可能步Kai-Fu Lee后尘，被戴尔诉上法庭。但联想集团新闻发言人表示，联想法律部门已经就阿梅里奥由戴尔跳槽而来的事情进行过多次研究，外界不用担心会有诉讼发生。杨元庆也在电话会议中表示,联想将严格尊重法律的规定来行事，同时拒绝透露阿梅里奥的薪酬问题，称只要以后公司业绩能够满足董事会的要求，阿梅里奥将无限期担任公司CEO。目前戴尔对阿梅里奥的跳槽还保持着沉默态度。

新上任的阿梅里奥，从2001年起担任DELL高级副总裁，负责戴尔整个亚太区的战略以及运营。在他任职期间，该地区销售增长了一倍多，第三方客户满意度调查表明，该地区服务水平也有了显著的提高。1979至1997年，任职IBM公司，担任过一系列的高级管理职务。阿梅里奥昨天称，目前联想在中国采用的营销模式不会改变。

据联想中国内部人士介绍，公司员工都是昨天上班后才收到邮件通知已更换CEO，对以光头形象示人的新CEO，该人士称第一印象很凶，“像是个能带兵打仗的人”。

作者：□晨报记者 魏宗凯