郭开森/文

北京时间2005年12月20日晚间，联想集团的一位高管对新浪科技表示，第一次听到CEO沃德离职的消息，惊讶之后忽然觉得很正常。

这种“下意识”的感觉，其实反映出一种普通联想人的典型性心态。

虽然在并购IBM的个人电脑业务之初，新联想的整合就成为必然。但是，联想高层人事变动以这样一种方式发生，仍然让外界感到充满了戏剧性。不过，对于已经在中国和北美两地上演了“双城记”一周年的联想来说，高管CEO的变动又在情理之中。远在美国的联想总部里发生的变动，对于北京的联想人来说，显得那么近，又那么远。

我们只能仅从现有资料来分析一下联想突然换帅的利弊。

从斯蒂芬-M-沃德的职业履历上看，早年沃德以工程师身份加入IBM，从产品开发、制造管理一步一步做到高级管理职位，职业生涯可谓平平稳稳，老老实实。反观威廉-J-阿梅里奥则似乎是一个不安分而充满激情的人，曾先后在IBM公司、NCR公司、Honeywell公司、Allied Signal公司负责资深执行以及运营领导，2001年才加入戴尔，全面负责亚太业务。

值得特别注意的是，阿梅里奥的从业经历有两点非常重要：第一，他的第一份职业经历就在IBM，从1979到1997年的18年间，阿梅里奥在IBM公司曾担任过一系列的高级管理职务，其中就包括个人电脑业务部门负责全球运营的总经理。第二，阿梅里奥在戴尔有着亚太市场的丰富经验。

这两点对于新联想来说十分重要，尤其对现阶段的联想来说。据说，这也是联想不惜重金从戴尔挖来阿梅里奥的充分理由——纯从CEO人事变动的角度看，沃德作为被收购方帮联想整合送上一程，一周年时间到了，沃德该完成的使命也将告终。而阿梅里奥作为PC销售中的悍将，有着丰富海外经验，正符合联想的胃口：联想下一步正是要对印度、墨西哥等新兴市场发起新的攻击！

当然，此次联想换帅至少还将留下两大悬念：第一，阿梅里奥是否将面临“同业竞止”的尴尬，目前戴尔方面还没有评论。第二，沃德离职之后，新联想团队中原IBM的高层管理人员会不会相继离去。换帅会不会进一步成为联想管理层中美文化碰撞的导火索？

无论如何，解决上述问题，都需要大智慧。

此文结束之时，北京已经车水马龙，地球另一端的美国却是华灯初上。又有一系列的困难，正在考验着联想董事长杨元庆……