啸风

12月17日消息，据非汉语媒体报道，Intel长期以来一直采用给员工发放股票期权的奖励方式，但从2006年开始，Intel将逐渐减少股票期权的发放，更多地采用限制性股票奖励形式(RSU)。一个RSU相当于Intel一个完全股权，但在最终兑现这些股票权之前不能出售，也不能交流，通常这一期限为四年。兑现之后，RSU将转化为Intel普通股，可
自由交易。

采用RSU最大的好处是员工不必过多担心股票的涨幅，经过四年之后他们可得到一定数量的股票；而股票期权奖励是给予员工以一定价格购入股票的权利，因此一旦股票掉价，员工获得的价值也就相应贬值。

目前Intel所有的员工所获的都是期权奖励，到2006年，其中一半的员工将获得RSU，另一半员工将获得RSU和股权的组合。公司管理者的职位越高，他对公司股价所施加的影响就越大，因此他们所获得的期权也最多。

数十年前，在仙童半导体公司(Fairchild Semiconductor)，Intel创始人罗伯特-诺伊斯(Robert Noyce)与戈登-摩尔(Gordon Moore)通过股票期权奖励计划一夜暴富，当时股票期权奖励的方式在业界还相当鲜见。在Intel公司创立之后，他们将股票期权作为公司补偿奖励的一种主要方式。然而政客与股东对于该做法却存在异议。

2004年5月，Intel股东大会投票通过决议，要求将股票开支列入公司开支项，过去每年的期权奖励都不计入当年的开支部分，批评人士认为这种做法使得管理层的补偿增加，却使股票价值受到稀释。