11月底，中国网络招聘业部分巨头首次在京聚首，在中国电子商务协会主办，ChinaHR承办的——“首届中国网络招聘行业高峰论坛”上，共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，作为中国网络招聘行业“井喷期”前夕业内有序竞争、合作共赢的“游戏规则”。

网络招聘市场井喷期到来

ChinaHR总裁张建国表示，2006年将是中国网络招聘的井喷年。张建国认为，网络招聘处于巨大的历史变革当中，正在完成三个“自我革命”：第一，实现真正意义上的“客户导向”，即一定要从根本上理解客户和用户其需求，之后积极去引导并满足他们，而不仅仅停留在宣传上；第二，在“专业服务”上确立核心竞争力，未来的网络招聘，没有“专”就无法做“大”，要保住“大”就需要不断在“专”上创新和突破；第三，行业协作和资源正在重新配置，成功的网络招聘企业，其成功模式一定是以用户、客户、领域广度为基础，以专业的HR管理方法为保障，以无可比拟的应用技术作为突破手段。经历过第一波爆发后的中国网络招聘领域，网络招聘行业需要在整合资源和协同发展中迎接行业巨变。

中国科学院研究生院管理学院副院长吕本富认为，2005年以来，无论是企业客户数量、求职者数量以及网上招聘会的规模和次数都远远超过以往几年。对于网络招聘的未来而言，发展的空间依然巨大。

网络招聘呼唤行业自律

吕本富表示，网络招聘企业是需要靠“短时间内帮助用人单位招聘到最满意的人才”来实现赢利的。所以，网络招聘行业之间的竞争已经不单纯表现在服务价格低廉上。而且那种一味地打低廉价格战的招聘网站，也必然要遭到市场的无情淘汰。

中国电子商务协会理事长宋玲女士认为，在国内网络招聘市场井喷期到来的时刻，网络招聘企业要结合自身的特点，提倡以高度的社会责任感，引导网络招聘企业顺应社会需求走势和国家战略、调查研究用人需求，把合适的人放到合适的岗位上实现价值。

宋玲理事长强调，即使在市场竞争的条件下，也更要强调行业内的协同，强调维护公平、协调的市场秩序，反对恶性竞争。强调行业之间在培训、标准化研发方面建立伙伴关系。

张建国表示，在中国网络招聘行业井喷期到来的时候，如何利用技术变革、运营模式变革的时机，来发展自己、完善自己，做到网络招聘行业的合作共赢，是网络招聘行业必须面对的问题。如何让那些地方上的小型专业网站在井喷期生存并获得发展，如何让有规模、有品牌、有影响的国内著名网站在井喷期继续引领行业发展，这首先需要国内网络招聘进行自律。因为规范市场，是网络行业快速规范发展的必然。

据悉，此次论坛上，中国人才热线、上海人才热线、深圳人才网等数十家国内网络招聘企业共同签署《中国网络招聘行业科学发展规约》。