未来两三年，中国制造和分销企业将进入供应链基础建设的高峰期，社会普遍关注中国企业如何与跨国企业建立供应链对接, 交互等问题。昨天，国内一家知名的供应链管理研究中心发布相关研究报告称，估计国内供应链人才缺口将达到100万以上。

朗域资讯的报告指出，在供应链管理人才建设方面，首先是国内的培训体系覆盖面小。中国供应链的研究和建设仍然处于起步阶段，具有相关工作经验的人才数量极少。目前
社会上只有上海紧缺办、中国企业联合会等少数机构有比较权威的供应链管理认证。另外，现有的供应链人才在区域、企业的分布上也存在不均衡的问题。目前大量的供应链人才集中在少数企业。其中外企厂商网罗供应链管理人才的绝大部分，为90%以上。供应链管理人才存在很大的缺口。据业内专家统计与估算，2004年上海市供应链管理人才缺口在10万名左右，而且需求每年都以15%的速度增长。据中国最大的协会团体，唯一一家加入国际雇主组织的协会中国企业联合会的研究表明，预计到2006年，全中国供应链管理人才缺口将达100万以上。为招揽合适的供应链经理，许多企业愿意为其支付20万至60万元的年薪，但即使高薪重酬，也难解人才之饥。

调查还显示，企业最为迫切想得到的是复合型的供应链管理人才。这种复合型人才这样的人才，除了要具备现代供应链的理念，还需要有很强的管理和执行能力，包括在销售预测、采购计划、生产计划、物料计划、物流输送、进出口方面的全面的知识和经验。但业内笑称这样的人才目前在国内市场上还属“稀有动物”。研究人员认为，只有充分利用社会培训体系，进行社会认证才能从根本上解决这一难题。