新闻回放：7月19日，全球最大的软件公司Microsoft全球副总裁Kai-Fu Lee突然宣布加盟Google，并出任Google中国区总裁和Google中国研究院院长的职务。而Microsoft则对Kai-Fu Lee提起起诉，指其违反同业竞争相关协议。Kai-Fu Lee的离职，被普遍看作是对Microsoft人才、技术战略的巨大打击。

编者按：本报上期报道了Microsoft全球副总裁Kai-Fu Lee跳槽Google一事(D17版《挖走李开
复 Google公开叫板Microsoft》)，业界反响巨大，Kai-Fu Lee博士从美国回到中国，专门接受了本报专访，并对本报讲述了鲜为人知的心路历程。

熊川

处于风波中心的Kai-Fu Lee显得很平静。

提起自己的女儿，他很骄傲，也许是遗传的关系，他女儿也是神童，从两岁开始用电脑，四岁时已经开始用Google了。

当Kai-Fu Lee的小女儿听说他要离开Microsoft加盟Google时，她很兴奋的对Kai-Fu Lee说，爸爸终于要加入一家很酷的公司了。

对于Google文化，Kai-Fu Lee十分认同这家公司的创新氛围和看重技术的文化。他从自己一位加入Google的朋友身上看到了变化，能让一些“老科学家也充满激情”。

但Kai-Fu Lee显然又十分小心谨慎，一步走错就可能带来不尽的麻烦。

当看到一位记者在新浪上写他“过去半年都在Google美国”，Kai-Fu Lee马上要求公关人员向新浪指出这一说法有误，并要求新浪更正。

“我当时说的是下半年可能会更多的在Google美国，可能别人理解错了”，在Kai-Fu Lee看来，这些话可能会成为Microsoft起诉他的证据。

事实上，Kai-Fu Lee从今年5月就向Microsoft请假三个月，当时Google正在上海建办事处。

后来，Kai-Fu Lee在美国和一些朋友谈到Google，对Google的文化有了更多的了解，Kai-Fu Lee也和Google公司有了实质的接触。

对于Microsoft指责的“违反竞争协议”的指责，Kai-Fu Lee表示，在Microsoft的后三年，他几乎没有再研发过搜索引擎技术，Microsoft指责他违约倒戈是没道理的。

Kai-Fu Lee认为技术是重要的，因为在Google，只要是好的想法和好的技术，可以不一定要先想清怎么挣钱，重要的是先把服务提供给网民使用，当网民“用脚投票”之后，商业模式慢慢会有。

但Kai-Fu Lee并不认为技术是最重要的，最重要的是怎样让大家能使用这些技术，比如新的一些WEB2.0的技术，Blog、内容聚合、社会性网络，技术上并不是最重要的，也并不复杂，重要的是怎样让大家能用得很舒服。

他希望能给中国的青年学子们一些帮助和建议，比如，认清楚公司有很多种，Microsoft是一家不错的公司，但Google的文化有自己的特点，平等、开放、对创新的尊重、“不作恶”，员工甚至可以在上班时间有20%的时间做自己想做的事，这些事可以与公司的业务无关。

对很多中国本土的技术人才来说，Google可能也能带一些新想法，而Kai-Fu Lee把自己在Google中国的责任更多的定位于吸纳人才，“这些人能在Google干出一些让用户们叫好的东西来，并且为中国互联网的未来带来更多的人才”。

原来的原东家Microsoft是否无法给Kai-Fu Lee带来激情了呢？

Kai-Fu Lee表示，Microsoft是一家好的公司。

但Google显然对Kai-Fu Lee来说是一家更好的公司。