胡敏

惠普公司日前宣布将裁减14500名员工，这个数目约为其员工总数的10%。此次裁员只是惠普重组结构的一部分，公司希望借此来达到节省成本和提升效率的目的。裁员将在未来的一年半时间里进行，将主要涉及到IT、人力资源和财务等支持性职位，基本不会对销售和研发等职位造成影响。作为裁员计划的一部分，惠普还针对其美国员工推出了自愿退休项
目。

自Mark Hurd接任惠普CEO以来，外界一直风传公司会推出重组计划。本次裁员基本没有超出外界的预估，曾有相关分析师预计裁员规模会达到2万5千人。

对此，Hurd发表了公开演讲：“在对业务做了彻底审视之后，我们推出了这样的计划，以全面发挥惠普的潜能。为了我们的客户、合作伙伴、员工和股东，我们能够做得更好，也愿意做得更好。”需要指出的是，惠普的战略是在从个人电脑、打印机、企业服务器到咨询的各个领域里全面发展，公司本次的重组并没有违背这一战略。

今年2月份，惠普解雇了原任CEO Carly Fiorina引入了Hurd。公司董事会当时的说法是，战略并没有错，问题是Carly执行战略的能力。目前，惠普在从高端到低端的各个层面都面临着激烈的竞争，而公司获利丰厚的打印机业务也遭遇越来越大的压力。在企业服务器、软件和咨询方面，IBM是一家很难应付的对手。在个人电脑方面，戴尔强大的制造能力和销售系统也令人头痛。研究公司IDG在近日发布的报告中指出，戴尔的PC销售增长了23.7%，而惠普只增长了16.3%。据预测，惠普本次的重组将使公司在2007财年节省19亿美元，其中将在人力成本上节省16亿美元，在福利上节省3亿美元。在2006财年，公司将因重组而节约9亿到10亿5千万美元。

在本次重组中，惠普还计划解散客户方案部门(CSG)，将其销售职能并入到技术方案部门(TSG)、成像及打印部门(IPG)和个人系统部门(PSG)。客户方案部门主要负责向中小企业客户和政府客户开展销售。部门解散后，负责该部门的执行副总裁Michael J. Winkler也将退休。