作者:李远

8月2日出版的商业周刊发表文章指出：随着新任CEO康培凯的上台，芬兰手机巨头也在面临着大规模的改革，虽然公司内部人员的CEO任命不利于未来的改革，但是康培凯先生已经用手机部门的辉煌业绩证明了自己的能力。

也许Nokia公司高层人士的变动只不过是时间问题，本周二Nokia表示公司现任CEO约玛.奥利拉将于明年6月份正式离开CEO一职，而出任非执行总裁的位置。与此同时，继任者的人选则被定为已经在Nokia效力了25年的老兵，康培凯，至今为止他已经作为CFO在Nokia工作了十年之久，并且掌管着Nokia的命脉移动电话部门。

奥利拉先生表示，作出最终的离开决定是一件十分困难的事情，而明年也是现年54岁的CEO五年合同期的截至时间。回顾芬兰手机巨头的发展史，我们就会发现是奥利拉先生一手缔造了如今世界第一的手机制造商。在1992年正式出任NokiaCEO的时候，奥利拉先生曾经告诉自己的妻子，自己将会在这个位置上工作10到12年。而到了明年离职的时刻，奥利拉先生的服役期已经达到了14年，“是时候应该离开了，”奥利拉表示，“Nokia需要改变。”目前为止奥利拉先生并没有透露未来的计划，并且表示自己离开带来的人士和运营变动对于Nokia公司来说利大于弊。

任何人都不能怀疑奥利拉先生的成就。在刚刚接任CEO职位的时候，Nokia的营收仅仅为37亿美元，并且还处于亏损的状态。而时过境迁，去年一年中，Nokia的利润就达到了44亿美元，销量达到惊人的400亿美元。虽然2004年上半年对于芬兰手机巨头来说是一段艰难的日子，市场占有率有史以来第一次下滑到了30%以下，不过Nokia在手机市场的王者地位依然无可动摇。而在度过了去年上半年的困难期之后，Nokia的股票已经上涨了33%，今年上半年中公司的销量也得到了显著的提升。

然而随着全球手机市场竞争的日趋激烈，Nokia的产品利润率呈现出下滑的态势。因此可以说新任CEO康培凯面临的是一件棘手的工作。一直以来，这位52岁的CFO先生都以超高的运营效率和严谨的财政管理制度而闻名于业界。然而Nokia乃至整个手机产业需要的已经不仅仅是传统意义上的高效运营，康培凯先生面临着一个全新的手机时代。“当前的手机业界时时刻刻都在变革，用户需要改变，用户化的需求程度越来越高。”康培凯先生如是说。

实际上Nokia的改变已经悄然开始了，为了扩大市场占有率，Nokia不得不采取低价位运营策略，而这也造成了连续几个月中Nokia手机产品的价格下滑。另一方面，Nokia产品的主要销量也从欧美等发达国家逐渐转移到逐渐涌现出的发展中国家市场，例如中国、印度、东欧以及拉丁美州地区，这些地区的手机销量急速攀升造成了Nokia出货量方面的疯狂飙升，然而较低的消费水平也决定了这些市场的产品利润率必然也较低。与此同时，在欧美等手机产业较发达的地区，如今的市场也在发生着剧烈的改革，无线运营商之间的竞争日趋激烈，这也使得他们不得不采取特色经营的路线，利用特殊产品来满足特定用户群体的需求。因此如今的Nokia也开始坚定的选择“大规模用户定制模式”来进行手机的设计和生产。目前看来，在欧美等发达国际手机市场，Nokia处于相对较弱的态势，而这些市场正是主要主要竞争对手Motorola 所掌控的，凭借Razr系列产品，Motorola 在不久之前再次掀起了一波销量狂潮。再加上韩国Samsung 和LG电子等手机制造商，Nokia在欧美市场的未来将异常艰难。

基于如今的严峻形式，分析家对新任CEO康培凯的未来表现出了更多的期待。在1980年加入Nokia之后，律师出身的康培凯首先工作于公司顾问办公室，之后才来到财务部门。在1992年的时候，康培凯正式被任命为NokiaCFO，五年之后，康培凯被公司派往达拉斯，负责Nokia北美部门的工作。而在美国工作的两年经历让康培凯充分了解到美国手机市场的情况，对于世界上最大的手机市场美国来说，这种经历显得弥足珍贵，而前任CEO奥利拉则没有这种经历。

在五年之后，康培凯先生再次以CFO的身份回到了芬兰赫尔辛基的Nokia总部，并且在2004年出任Nokia核心移动电话部门总裁，该部门占公司总营收的60%以上。Nokia公司的其他部门主要包括，多媒体设备、商务系统、以及移动电话网络等。作为公司业务的核心，移动电话部门在运营难度方面也是首屈一指的，因此康培凯在此部门的工作经历也显得异常珍贵，同时也体现出公司上下对他的信任和期待。

“他提供了稳定的财政管理，并且对移动电话部门的工作尽职尽责。”伦敦股票分析机构分析家理查德先生如是说。“当康培凯先生出任移动电话部门领导的时候，Nokia该部门已经显现出衰败的态势，然而凭借康培凯的努力，最终Nokia手机部门走上了正轨。”

凭借出色的表现，1990年的时候康培凯先生就加入了Nokia的执行董事会，并且帮助芬兰手机巨头进入了时尚电话、多媒体等全新的市场。然而作为一位内部提拔的CEO，分析家表示康培凯出任新任CEO的决定对Nokia未来的革新之路并无好处。市场研究机构Strategy Analytic移动电话分析家表示，康培凯先生出任CEO在新思维和新策略方面将逊色于外界聘用的CEO人选。“Motorola 在聘用CEO一职的时候往往倾向于外部人士，自从2004年以来，Nokia已经逐渐走出低谷，因此外来CEO将更大程度的带领公司未来的创新。”

根据商业周刊的年度评选，Nokia被列为全球第六的最有价值品牌，然而在开拓年轻用户手机市场的过程中，芬兰手机巨头所取得成绩则差强人意。为了弥补这一漏洞，Nokia发布了一系列外观精美的高端摄像头和音乐手机，然而这些产品往往售价高昂，并且真正的大规模市场普及要等到明年。

在过去几年中，与康培凯先生同时代的公司领导大多退休离开了工作岗位。如今的Nokia是年轻人的时代，例如现年46岁的美国CFO里克.西蒙斯先生，以及现年41岁的前惠普公司领导，现任Nokia企业解决方案部门领导玛丽.麦克多维尔。而今年前些时候，公司网络部门领导萨里.巴尔多夫先生也离开了Nokia，代替他的是现年47岁的澳大利亚人贝尔夫德.瓦雷。这也有助于新任CEO带领新团队打造全新的芬兰手机巨头。