6月6日，国内IT研究机构计世资讯发布《2004年中国3G人才市场研究报告》，报告称，未来两三年，中国将进入3G基础建设的高峰期，但在大众关注的3G上马时间、3G牌照发放的背后，有更多基础建设与测试需要作好准备,其中包括3G人才的建设。

报告指出，在社会都将3G何时上马作为关注重点的同时，3G的基础应用环境仍然薄弱，尤其是在3G人才培养方面存在巨大的缺口。保守估计，随着3G工程大规模建设和应用步伐
的加快，3G人才的市场缺口将达到50万以上。

对于3G人才的判别，报告认为，到目前为止还缺乏统一的衡量标准。社会上只有Motorola 工程学院等少数的专业机构有比较权威的3G认证，但总体上3G社会培训体系的覆盖面尚小。

报告同时指出，3G人才结构分布不合理，大量的3G人才集中在少数企业。其中电信设备厂商网络了3G人才的绝大部分，为50.7%，其次是电信运营商，为29.9%，其他3G相关企业的3G人才储备比例不到20%。另外，3G人才区域明显失衡，北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量就占到全部的79.9%。北京的3G人才储备占到全国的30.2%，上海列第二位为27.8%。管理人才和市场营销人才主要集中在这两个城市。在一些人才匮乏的地区，3G业务的开展(尤其是市场推广和业务管理)将会明显滞后。

报告同时认为，电信运营商在3G业务的开拓上，最为需求的人才是复合型人才。这种复合型人才具有承上启下，开拓创新的能力。只有复合型人才才能够即熟悉传统的电信技术，又精通3G技术。

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