“如果上市了，肯定会有财报压力，就不能像现在这样拿出年收入的50%进行市场推广了。”日前现身广州的ChinaHR总裁张建国，在接受本报记者专访时，就“公司上市”的问题做出这样的回答。他同时表示，“ChinaHR年内不会上市，同时也没有上市时间表。”这也使得这家成立九年的网站，“收购”还是“上市”的走向，添了更多的未知数。

张建国同时表示，2006年ChinaHR将拿出收入的一半，即上亿元人民币进行市场投入，而这种被其称为“不计投入、不计赢利”的抢市场打法，无疑是要与先在NASDAQ上市的51JOB走上一个竞争的分水岭。

2006年收入将增长100%

根据美国招聘巨头Monster与ChinaHR所签订的协议，在三年之内Monster将帮助ChinaHR完成IPO(首次公开招股)，如果三年ChinaHR未能上市，Monster同样有义务购买其超过51%的股份，成为实际控股股东。而这种“双轨制”使ChinaHR在得到Monster注资后似乎并不急于上市，

此前，国内招聘网站前程无忧(51JOB)在NASDAQ上市之后，曾因为业绩不稳定有三日内市值蒸发近半的遭遇，而为阻击对手，加大市场支出也曾是导致其业绩“难看”、股价下跌的重要原因，这使得上市公司在市场投入方面不得不如履薄冰。

在采访中张建国承认，“如果目前上市，财报压力可能影响并制约企业的发展，企业很难大规模地投入，我们看到上市公司只能拿出20%的收入推广，而非上市公司完全可以不受这样的限制。”他同时表示，面对国内网络招聘市场每年近80%增长速度，ChinaHR目前的首要任务是培育市场，达到业绩稳定健康地成长。

根据ChinaHR公布的数字显示，公司2005年的收入为1.2亿元人民币，预计2006年将延续公司去年100%的增长率，收入达到2亿人民币左右，其中，公司今年将有上亿元投入市场推广以及与媒体合作。

此外，ChinaHR还投入5000万元与新浪签订了三年的频道合作协议。据了解，目前新浪网为其带来的每日点击流量为300万人次。

招聘类网站开始行业洗牌

张建国同时表示，目前市场已经到了格局变迁的关键时刻，“除了第一阵营中的ChinaHR、51JOB和智联招聘三强之外，在第二阵营中，像‘天府人才网’等网站被收购，几百家区域性、垂直的中小型招聘网站，已经开始进入合并、洗牌的阶段，而第一阵营中最终也只能容纳市场的前两名。”不过张建国同时表示，公司并不准备靠收购的方式来扩充市场份额，“因为招聘网站的覆盖率较高，收购可能会造成资源整合上的重复，而利用ChinaHR的平台，与其他网站建立联合推广的联盟模式，可能是目前适合的选择。”

李宽宽实习生宋鸽