【TechWeb报道】根据英国《星期日邮报》上周题为“IPod之城”的报道，目前Apple公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑。 这篇报道还上发布记者在苹果IPod中国工厂拍摄的大量内部照片，据了解这些工厂由苹果的代工商——富士康集团所拥有。

富士康龙华工厂拥有20万员工，这个工业区比英国纽卡斯尔城的人口还要多。龙华工厂的员工一般住在可以容纳100人的宿舍里头，而且外来访客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但是她们每个月只能挣27英镑左右。报道还称，其他一些在苏州、上海的富士康工厂主要生产iPod shuffle。工人在工厂之外居住，每个月的工资收入大约为54英镑。

实际上，苹果并非惟一在中国生产、组装电子产品的科技企业，根据苹果最新的财务报告披露：苹果的第三方供应地包括中国台湾、中国大陆、日本、韩国以及新加坡，这些地方的零部件拿到中国来组装。由于中国巨大的人力资源、低工资开支、以及对工业生产保密性的看重，诸多制作工厂都迁移到了中国或者亚洲其他崎岖，包括耐克、惠普、IBM、戴尔、Intel等等，苹果代工厂富士康公司每年的收入高达250亿美元，它还是惠普、思科、IBM、SONY、NOKIA、MOTO等公司产品制造商或是零部件提供商。

2004年11月，惠普、IBM、戴尔、Intel、Sony、Microsoft等等共同签署了《电子工业行为准则》Electronic Industry Code of Conduct (EICC)，给相应的产品、技术合作伙伴设定了基本的劳动条件以及工作环境标准。标准将实现以一个统一标准从社会责任的多个方面来监督其产品提供商的表现，其中涉及了员工雇用、员工健康、工作安全、社会道德、环境保护等等。在该标准发布以前，各公司的行为准则各不相同，而且不得不同时应对多种不同标准的审核。

上述厂商将针对供应调查(supply survey)、报告方式、风险评估、审计工具，协力制定共通方式以及标准，让加入遵守此行为准则的厂商在企业采购流程上可更加顺畅，也更容易评量各厂商的表现。

EICC禁止供货方使用童工、或者是长时间加班、疲劳工作。不过， EICC并不是强制性执行的规范，而是要求签约企业自行落实、监察相关规范是否执行。

Apple公司并不是EICC的成员，但是它在2005年，自行颁布了自己的《供应商行为准则》（Supplier Code of Conduct），内里详细规范了供应商的用工禁止事项，内容包括尊重工人人权、反歧视、童工，保证工作时间、薪酬以及工会的自由等等。准则并严格规定工人每周工作不得超过60小时，每周七天至少必须安排休息一周。

Apple公司《供应商行为准则》（Supplier Code of Conduct）、惠普公司等《电子工业行为准则》Electronic Industry Code of Conduct (EICC)下载阅读