Yahoo!周四宣布公司重组，首席运营官以及娱乐部门主管双双离职。

Yahoo!发言人Joanna Stevens表示，首席运营官Dan Rosensweig以及Yahoo!媒体暨娱乐部门主管Lloyd Braun都将离开公司。她拒绝进一步提供细节。

另外，首席财务官Sue Decker将接管重组后的广告业务部门，并同时兼任首席财务官职务，直到找到继任人选。

这项人事命令将于2007年1月1日生效，这波公司重组则将持续进行至明年三月。Stevens表示，目前还没宣布任何裁员。

Yahoo!今年受搜索市场占有率下滑、新广告平台延迟、以及获利下滑等不利因素而备受考验；此次改组则将公司的业务部门划分为三大主要区域，而三大区域的负责人将直接向首席执行官Semel负责。

第一个部门为新的Audience Group（观众部门）负责搜索、媒体、社区暨通讯。这个部门主管目前还悬缺中；第二则为广告主暨出版业部门（Advertiser & Publisher Group），这将结合营销、业务、以及传播伙伴来创造一个全球的广告网络。第三则为技术部门（Technology Group），将由首席技术官Farzad Nazem带领。

“互联网增长速度飞快，我们也必须重塑Yahoo!为此一转变中的龙头，就如同五年前的改变一样。”Yahoo!首席执行官Terry Semel 在新闻稿中表示。

五年前加入Yahoo!的Rosensweig先前在CNET Networks任职。Braun先前则曾担任ABC主管，被同样来自好莱坞的Semel从华纳兄弟公司挖角过来。

Braun任职后风波不断，并多次传出离职，主因是他无法适应硅谷的科技文化，也迟迟无法将Yahoo!转变成娱乐大厂。Yahoo!并没有在这次的正式新闻稿中宣布Braun的离职，但已证实此事实。

Yahoo!的最大敌手为Google，只不过Google股价在最近冲破500美元关卡时，Yahoo!股价则一路从年初滑落30%至27.40美元。

新架构有助于该公司加快创新步伐。这波改革也跟上月流出的内部员工呼吁改革的建议相当类似。在这份外流的“花生酱宣言”中，资深副总裁Brad Garlinghouse直陈Yahoo!资源过于分散，很像在面包上涂花生酱一样。他抱怨Yahoo!缺乏“一贯而专注的愿景、”“没有明确的责任界线”，他还建议公司应该进行重整，并至少裁员20%。