2月25日，针对备受业界关注的联通招聘15省分公司营销副总经理一事，中国联通相关负责人透露，招聘报名工作已经开始，预计3月初开始考试。

空前规模招聘已启动

联通此次空前规模招聘15省分管市场副总是春节前公开宣布的，当时引起了巨大轰动，尤其是此次招聘的职位之多、职位之重要，都引起业界高度关注。

联通人力资源部总经理郭晓科向新浪科技独家透露了招聘进程。据悉，联通春节前已在其网站挂了招聘报名表，应聘者登陆网站下载报名表后即可报名，同时邮寄有关材料。

郭晓科透露，下一步的进程是，2月28日晚24时结束报名，然后是资格审核。3月中旬开始多轮次的面试，然后将多轮面试结果提交公司管理层。整个过程预计三月底、四月初结束。

值得注意的是，联通此次招聘突出面试，没有笔试。郭晓科解释说，联通此次突出应聘人员在通信业的经历、能力和业绩，注重实战经验。

详细解释招聘规则

郭晓科表示，最近有不少人对联通此次招聘存有疑问，但实际上情况是完全透明的，没有任何“潜规则”可言。

针对报名条件，郭晓科详细解释了一些具体问题，他说，此次公开招聘中已经明确地提出了应聘者要具有六个条件，其中硬性的条件是：具有8年以上电信行业经验，2年以上集团公司部门处室经理、省级公司部门经理、副省级公司副总经理、地市级公司总经理及其以上任职经历的。郭晓科表示，应聘对象既包括联通公司内、也包括联通公司外的其它运营商人员，没有区别；而且，每个考生允许报两个志愿，假如填报了服从调配，可推荐调剂任其它省市场副总。

他解释说，由于是招聘分管G、C两网营销的省分副总，所以，联通此次招聘强调必须是业内人士，将突出资格和经历审核。

他介绍说，根据公司的管理规定，对于新提拔的和新招聘的高管人员，公司都要实行试用期制，试用期一年，考核合格后予以转正，这是联通一贯的政策。

对于有关薪酬福利待遇，郭晓科说，此次招聘人员执行联通统一的福利待遇标准，基本工资同一级别是一样的；同时坚持工效挂钩，根据各省分公司经营绩效情况和个人履职情况，确保个人奖金。

澄清无内定人选

对于外界有人担心联通是否会在招聘中有内定人选问题，郭晓科表示，这种担心是不必要的，可以负责任地说，没有内定人选。

他说，从联通成立开始，公司就采取了公开招聘高级管理人员的方式，以前还有过4次类似的招聘，有30多人先后加入公司的高管层，包括省分的副总、总经理，总部的部门正副总经理，甚至公司的最高管理层。

他表示，以往在公开招聘中取得了较好的效果，联通在人才公开招聘方面做了许多尝试，在人力资源市场化配置方面做了有益的探索。在今年年初中央企业负责人会议上，国资委明确要求，要继续推进企业内部三项制度改革，企业中层干部要实现公开招聘，要建立人员能进能出的机制。

他透露，此次招聘整个过程都事先制定规则，以保证招聘公开、公平、公正。面试中，面试人员将由中介独立机构、企业内部管理层和专家组成，为避免面试出现偏差，上述三部分人员将分别提交考察报告，以确保公正性。

“我们也没有定多少比例是联通内部人员，多少比例是其它运营商人员，大家都在一个舞台上竞争，根据公开公平公正的原则来选聘，”他说。

解决市场高管人才困局

联通此次一次性招聘15个省分公司的副总，规模确实惊人。对于为何如此招聘，郭晓科表示，是为了配合联通G、C两网专业化经营工作。联通一直实行两网混营，初期在资源共享、实现两网快速发展起到了非常积极的作用，但随着两网用户规模的扩大，为更好地促进两网发展，公司自去年8月提出实行两网专业化经营，到今年工作会议上做出决策，应该说进行了充分准备和酝酿。为加强两网专业化经营、实现联通又好又快发展，公司明确提出两网分别由两位副总经理分管，由此带来了较大的职位空缺，公司决定面向行业公开招聘，广纳贤才。

他同时再次澄清，此次招聘及两网分营均与外界谣传的电信重组无关。