• Google中国正在试图通过大量招聘熟悉本地用户的产品经理的方式逐步解决本土化的难题。

记者昨天获悉，面对自2006年以来广为业内质疑的本地化问题，Google中国正在试图通过大量招聘熟悉本地用户的产品经理的方式逐步解决。对Baidu.com、搜狗、中搜等搜索引擎公司来说，今年上半年要格外看紧自己的产品经理，因为Google的薪酬水平在业内颇具杀伤力。

记者昨天登录Google中国的招聘网站发现，产品经理成为继工程师之后其正在大量吸纳的人才。记者随后从Google中国发言人处证实，Google目前的确正在大规模招聘产品经理。

在对产品经理的技能要求中，除了具有丰富的中国互联网背景外，“对中国用户需求的深刻理解，并曾在以往经验中独具创意地满足这些需求”这一条要求被放到了突出位置。

记者昨天采访业内人士了解到，Google中国某些产品经理曾在国内知名网站担任过副总裁的职位，跳槽前就在原网站拥有近百万年薪。Google中国官方昨天表示无法透露每个产品经理的收入。但其千里挑一的录用比例也让人不必担心报酬。

Google中国发言人说，Google虽然有浓郁的“工程师”文化，但产品经理在公司里却拥有“很高”的权力，因为很多产品经理都是资深的工程师出身。比如Google的创始人拉里·佩奇就定位为全球最大的产品经理。

经过2006年的招聘和培训，Google中国超过百位的国内顶尖的工程师队伍已全部就位，而如何将Google强大的技术能力和本地用户的需求相结合，熟悉本地市场并有丰富经验的产品经理就成了招聘重心。

Kai-Fu Lee在去年曾承诺，2007年Google中国的本地化进程将全面加速，快速、大量地推出中国用户需求的产品就是践诺的关键。

Google中国的产品经理赵羽可说，“我希望我们一起推出用户最喜欢的产品和服务，前提条件就是他必须深刻理解用户，知道他们想要什么，同时还要有一定的商业眼光”，而他本人就是从Google美国总部回到国内工作的。

据了解，仅今年上半年Google就计划招聘超过20个产品经理。