记者 何军

ZTE披露经修订的股权激励计划草案，修订的主要内容包括激励对象需在获授股票时即缴纳认购款、提高激励对象出资比例、预留10%标的股票用于以后对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才等方面。

根据修订后的激励计划，激励对象按每获授10股以授予价格购买5.2股的比例缴纳标的股票认购款，其中3.8股标的股票由激励对象以自筹资金认购获得，1.4股标的股票以激励对象未参与的2006年度递延奖金分配而未获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得，由此激励对象不再参与公司2006年递延奖金的分配。而原方案中，激励对象要到申请标的股票解锁时，才按每获授三股以授予价格购买一股的比例支付拟解锁标的股票的认购款。

ZTE独立董事认为，上述修改进一步加强了股东与公司骨干员工之间的利益共享与约束机制，而预留部分股份的安排则反映了公司长远发展的思路，更好地体现了激励计划的价值和吸引力。

由于激励对象不参与2006年递延奖金分配，由此ZTE2006年度会计成本中将不包含该等递延奖金对应的金额。