通信、汽车、快速消费品及石油能源

记者张智丽

ChinaHR昨天发布2007年热点行业趋势预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源四大行业2007年人才需求大，且有较明显的人才缺口。

明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会投向中国。这意味着，明年精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业工作背景的求职者将会赢得更多的海外发展机会。

同时，ChinaHR在盘点今年人才市场需求时发现，目前法律类、行政类职位已经供大于求。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

-通信业：营销人员需求比重上升今后几年，在通信业人才需求中，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

-汽车业：人才全面紧缺未来5年，汽车业人才会全面紧缺。尤其突出的有：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

-快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。

-石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师比较匮乏。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺。