12月20日，是明基手机北京研发中心宣布裁员的第七日。经过与被裁员工多番没有结果的协商，明基方面作出了“关门拒客”的最后决定。这也意味着，不管愿不愿意，400名员工都要与朝夕相处的望京大厦办公室说拜拜。

12月19日傍晚，新浪科技在中关村见到了包括刘利(化名)在内的数位不愿签署离职协议的员工代表。在参加完当天下午200多人的集体抗议之后，他们从望京坐车过来。当时，他们的另一拨代表还在与明基方面继续协商。

此次见面的背景是明基并购Siemens手机业务失败。在无奈申请德国Siemens手机公司破产后，明基的手机业务已无力独立运营。为挽回不利局面，明基决定对德国及在中国的手机业务及员工进行全面调整，北京员工全部被裁。

突如其来的通知

12月13日，大限之前一天，外表平静的明基手机北京研发中心暗流涌动。此前，外界有关北京将全额裁员的消息风传已久。但在这一天里，公司方面仍向员工强调，不要相信社会上的各种谣言，要照常努力工作。

14上午9点30分，公司召开全体会议，口头通知了公司已不想继续做下去的决定，将与所有人解除合同。

很多人都惊大了嘴：13分钟前的9点17分，他们刚接到公司发出的9点半开全体会议的通知；30分钟后，他们将被要求对公司给出的两种离职方案做出选择。

据介绍，公司给出的两种方案是：一是缩短劳动合同期限，把合同的终止日期变更为2006年12月15日，这样能获得“N＋1”赔偿、30天“代通知金”(对未能提前一个月通知员工离职消息的补偿)、第十三个月的薪水(工作满一年员工)以及留任奖金(与公司签定过相关协议的员工)。

第二种是待岗方案，让大伙从12月15日起回家待岗，待岗期间首月工资正常发放，从次月起仅按照北京市最低工资标准的70%发待岗工资，待岗状况持续到劳动合同期满。

刘利告诉新浪科技，公司最先给出的签约期限是15日下午14时，但多数员工并不接受这两套方案。“当时觉得不合理也不合法，都有很多意见。”刘利介绍说，按第二种方案每个月拿到手才400多元。

14日下午3点左右，员工代表开始与公司从苏州外派过来的HR人员谈话。下午4点多，部分员工代表列举了一些涉及员工利益的问题，要求公司给出答案，当时对方没作答复。

在此之前，有员工尝试找HR了解一些协议细节，但到了办理离职手续的面谈室门口被吓一跳。

“只要进了这个屋子，就默许你接受了公司的解决方案；如果你打开看桌面上的合同，就等于要签字。”刘利认为公司以一种特别强硬的态度来对待员工，“太不尊重人”。

当然让刘利还很气愤的是在全体会议之后，大家回到座位上就发现电脑已不能连接外网，“没办法与外界沟通了，这就是他们的行为。”

集体抗议初尝胜果

15号凌晨，公司通过内网群发了一个邮件通知。刘利表示这可以理解为“公司给员工的首份正式书面通知”。

15号下午，想到下周一(18日)就丧失了上班的机会，300来名没签署协议的员工在望京大厦C座下面聚集，表示了对公司的不满，并要求与公司就相关事宜进行协商。

当天下午3点多，望京地区劳动保障监察机构闻风介入，进行积极调解。调解的初步结果是，明基方面同意就此前的一些变更进行协商。

“劳动机构的人对明基的人说，这样不行，必须给员工15天的时间，然后公司的负责人方与有关部门进行沟通。”据刘利回忆，当时所有员工代表都在门外站着等候。

谈话从下午4点进行到5点多，接近6点的时候员工代表拿到了结果：公司同意从当天开始继续协商，并给了一个月的协商期。

与此同时，公司在当天下午补发了一份邮件通知，称周六日可来单位签离职协议。原因是人比较多，办理的速度慢，15日当天弄不完，所以周末可继续。

18日下午一点半，在劳动保障监察部门的努力下，员工代表与公司进行了再一次协商。劳动部门人士、派出所警察、公司HR的头、公司法律顾问与员工代表坐到了一起。

“当时的气氛很平等很平和，一直谈到下午4点半，前后有3个小时。”但让刘利感到不解的是，公司的最高负责人并没有参与这次协商。在14日的全体会议之后，员工们就再也没有看到过他。

当天的协商现场员工代表出尽风头。“多次让对方哑口无言，他们很多地方漏洞百出。”刘利说，公司以看似合法的手段所包装起的并不光彩的裁员行为，在双方的对话中原形毕露。

但这次协商还是没有一点结果。刘利称劳动部门的总结是：今天虽然没有结果，但建立了这么一个协商平台，接下来要继续协商。

再次抗议无疾而终

19日早晨，刘利在公司接到了新的邮件通知，被告知公司将于20号开始“闭门”，不再安排员工工作，员工也无需到公司上班，工资发放标准是20号起的第一个月内拿全额，第二个月起拿北京市最低工资标准的70%。

“相当于再次强硬关门了！”刘利告诉新浪科技，员工的门卡、实验室的门进权限、班车，餐厅，测试的SIM卡等都已取消。电子邮箱也被变相取消了，这意味着公司不会再通过邮件方式给员工发放任何通知。

当天中午以后，没有签约的人陆续走到楼下表达不满情绪。据刘利表示，在做了一些等待之后，大家在2点半陆续聚在一起，现场气氛在3点左右达到一个小高潮。

在此之前，所有员工联名签署了一封给公司的公开信，要求公司收回所有侵犯员工权益的行为并道歉。员工代表在向HR部门送信的时候，遭遇了外聘保安的阻拦。

后来，“孕妇团”加入了抗议的队伍。刘利表示公司至今一直没有给出关于孕产期间的安置方案。再后来，警察过来了，电视台也过来了。在多方的压力下，5位员工代表携公开信走进了原本该向所有员工开放的HR办公室。

当天晚上19点，刘利接到这拨员工代表的来电，称HR在沟通中还是态度强硬，并表示如果当天签约还可选择第一套方案，明天(20日)公司就自动走第二套方案。

“他们一直都是这样施压，希望能尽快把大家都签出去，这就是他们对于这次聚集抗议的一个回应。”众人的努力再次无疾而终，刚放下手机的刘利显得表情茫然。

被裁员工的眼泪

据刘利透露，截至19日傍晚，410人中估计不到30%签了公司的离职协议，剩下的200多人将不得不接受公司的第二套解决方案。

“当天下午聚集的时候，好多女同事都掉眼泪了，谁的背后没有家庭负担，这个时间突然被裁，工作也没法找了。”年关将至，刘利认为公司的“闪电裁员”让400多个家庭的心都凉了。

刘利指出，如果公司还有一点点为员工考虑的诚意，就应该在一两个月前让大家做些准备。但直到本月13号，公司还一直说会有出路的，大家要坚信能解决问题。

“我现在感觉特别悲哀，大家都说公司连输了两把，第一次输在与Siemens的整合决策，第二次输掉了人心。”刘利说。

值得注意的是，刘利认为此前明基官方人士对媒体所提出的“N＋3”补偿方案是根本不存在的，“完全是在混淆视听”。

或协商，或去有关部门投诉，或提出劳动仲裁，或诉讼，刘利表示员工代表在19日已请到了律师，希望通过借助包括法律在内的多种合法途径，维护员工权益。

“希望能与公司展开平等的协商，希望公司能多为员工考虑，希望公司能认识到这种裁员方式的不对……”刘利提到了多个希望，但至于员工所需的赔偿问题，他表示“可以协商”。

据了解，大部分未签离职协议的员工都希望公司能赔偿部分年终奖金。“既然敢对媒体说出N＋3方案，就不妨按N＋3来吧。”刘利表示，这可能是目前大部分员工的底线。

采访后记

告别刘利等数位明基手机员工代表，已是晚上八时。晚饭后一直惦记着这事情，给明基负责此事的新闻发言人拨通了手机，就其中一些关心的问题进行一一咨询。

对方表示，明基此次安抚工作已相当到位，如果自己某日被裁能享受类似方案，绝对心满意足。至于员工所说的“N＋3”赔偿方案，他表示当初给出的方案一就是变相的“N＋3”，算下来比“＋3”还要多。

“真正的高人在网民中。”谨从众多网友回复中选出这么一则，作为此篇报道的句号。

我认为明基公司并没有亏待员工之处，因为无论是第一种方案(N+1)，还是第二种方案，都符合劳动法的规定。唯一不妥之处是没有提前一个月同员工协商和通知员工，再出台两种方案。员工是弱者，不错，但也不赖在公司里。既然签定劳动合同，就按合同执行，没什么不妥的，不服，可以劳动仲裁或打官司。(马城)