3月14日，ZTE(000063.SZ)发布公告称，公司股东大会通过第一期股权激励计划(修订案)，21名高管和3414名员工将获得4798万股A股期权。公司经营管理者与股东在经过近半年的博弈后达成一致，这一迄今为止覆盖面最广的内地上市公司股权激励方案终于出水。

禁售期为2年

ZTE的股权激励方案为，以授予新股的方式授予21名高管和3414名员工4798万股A股期权，有效期为5年，其中禁售期2年，解锁期为3年。授予价格为公司审议本股权激励计划董事会召开之日前一个交易日A股收市价。

去年10月25日，ZTE发布了公司第一期股权激励计划草案。“草案出来以后，又通过与流通股股东的沟通，最终达成了这一方案。原来的计划对员工更有利些，现在则是考虑到多方利益。”ZTE策划部人士表示，修改方案“可以说是对流通股股东的让步”。而这一方案也最终获得了98.96%的通过率。

受益者出资比例提高

修改方案首先是提高了激励对象出资比例。在原激励方案中，激励对象只要付一股资金，就可获得3股激励股票，修订稿则规定，激励对象将按每获授10股以授予价格购买5.2股的比例缴纳标的股票认购款，其中3.8股标的股票由激励对象以自筹资金认购获得，另外1.4股由激励对象未参与的2006年度递延奖金分配而获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得。“在通信行业，员工持股的比例是非常高的，比如Ericsson、Nokia、思科，员工持股的比例都在40%以上。但中国政策规定的比例是不能超过10%。”一位ZTE高管表示，通信企业员工的培养期比较长，“我们希望提高他们的待遇。”