北京时间2月4日消息，据非汉语媒体报道，根据DELL创始人、CEO迈克尔·戴尔(Michael Dell)发给员工的一封内部邮件，该公司将取消2006年的奖金，并削减管理人员数量，以降低运营支出，同时推动公司重新回到全球第一大PC厂商的宝座。

本周三，戴尔宣布重新出山，取代凯文·罗林斯(Kevin Rollins)就任DELLCEO，并计划未来几年内一直担任这一职务。在此之后，戴尔向公司员工发出了包含具体重组措施的内部邮件。戴尔在邮件中称，DELL将不会聘请首席运营长，将加速产品开发，并向新业务领域进军，以促进营收增长。他还透露，2007财年第四季度，戴尔付出了很大的努力，但结果并不理想。他说：“这样的结果令人失望，也让人难以接受。”

戴尔最近遭遇了一系列的问题，包括业绩增长乏力、市场份额持续下滑、大规模召回存在安全隐患的笔记本电池、因会计问题受到美国证券委员会调查、以及遭遇多起法律诉讼。根据市场研究公司Gartner和IDC公布的数据，2006年第三季度，戴尔在全球PC市场占有的份额被惠普超越，从而失去了全球第一大PC厂商的宝座。

戴尔发言人鲍勃·皮尔森(Bob Pearson)证实了这封邮件的真实性，但并未公布更多细节。戴尔在邮件中称，作为取消2006年奖金的补偿，如果DELL未来的业绩超过既定目标，相应高管可以获得加薪。不过，DELL将削减管理人员数量。例如，目前直接向戴尔报告的高管有20多人，未来将减至12人。戴尔表示：“我们拥有优秀的人才，但我们也有一个新敌人——官僚主义，它是导致我们业绩下滑的罪魁祸首。我们必须有所改变。”

DELL还对高管层进行了调整，例如戴尔欧洲业务主管保罗·贝尔(Paul Bell)将转而执掌美国业务，首席财务长丹·卡蒂(Don Carty)将承担更多职责，包括人力资源和投资者关系部门。戴尔还表示，该公司将更加重视服务业务，未来将通过自我发展、建立合作伙伴关系、以及收购等手段在高速增长的全球服务市场扩张。

戴尔在邮件中称：“未来两个季度，我们仍将面临困境。我们今天这个局面并非在短期之内形成，因此也难以在短期内解决。”(摩尔）