美国信息交流

一些硅谷初创公司正在接纳中国已被明令禁止的“996”工作文化，要求员工每周工作6天、每天工作12小时，以期实现超高生产力并在全球人工智能领域占据主导地位。这一趋势在美国和欧洲引发了争议：一些科技行业领导者认可这种工作节奏，另一些人则警告称，这可能导致大规模职业倦怠，并增加初创企业失败的风险。根据《连线》杂志的一份新报告，湾区的初创企业越

近日，Anthropic联合创始人兼CEO达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei）在公司位于旧金山的总部接受了媒体专访。这位近年来在AI圈最具争议的技术领导者，系统回应了他在2025年间引发风暴的言行——他曾公开预测AI将在短期内淘汰50%的初级白领岗位，反对“十年暂停AI监管”的提案，并呼吁对华实施更严厉的芯片出口管控，引发产业界

很多人一听到“移民美国”，第一反应是：绿卡难，排期长，抽签拼不过，投资移民额度高还不一定批。但其实还有一条相对灵活、周期更短、适合企业主或高管的路径：L1签证。如果你在国内有公司，并且希望未来人能留在美国、家庭能安顿、事业能有布局，那就应该了解一下：👉如何通过在美国开设子公司，申请L1跨国高管签证，搭建“身份＋事业”双通道的系统路径。一

白宫宣布计划于今年9月启动东翼区域新宴会厅建设，项目总预算达2亿美元，资金由川普及其支持者共同筹集。该宴会厅建成后面积将达8300平方米，可容纳650人，预计在2029年1月前完工。这一项目源于川普早年在房地产领域的经历。2010年他曾提议为奥巴马政府建造类似设施，但未获采纳。川普在近期欧洲访问期间表示，自己是唯一掌握白宫宴会厅建造经

苹果公司宣布将在未来四年内对美国制造业追加投资，总额达到 6000 亿美元。此次投资是继苹果此前承诺的四年内投入 5000 亿美元之后的又一重大举措。苹果首席执行官蒂姆・库克表示，公司计划启动全新的“美国制造计划”（AMP），并与 10 家美国本土公司建立合作关系。这些公司提供的组件将广泛用于苹果产品，并在全球销售。苹果正在创造历史，

人工智能领域的人才争夺持续升温。由扎克伯格领导的Meta公司近期以高额薪酬从OpenAI、苹果等竞争对手挖角多名顶尖工程师和研究人员，为旗下超级智能团队注入新鲜血液。与此同时Meta也面临人才流失。马斯克在社交媒体透露，有若干Meta工程师已经或正在加入他创办的人工智能初创公司xAI。与Meta直接以高薪挖人的方式不同，xAI吸引工程

近期美国科技行业热议Meta公司内部管理机制，有内部员工透露其招聘策略存在争议性操作。据网络平台Blind上讨论，Meta疑似推行“Hire to Fire”模式，即通过高比例绩效考核淘汰新入职员工。有员工指出，目前Meta各团队需预留15%-20%的BE（低于预期）名额。相较上半年13%-15%的比例，今年该比例已显著提升。尽管进入

尊敬的特斯拉股东们：今天，我们宣布在补偿马斯克在特斯拉所做的非凡工作方面迈出的重要第一步。正如您所知，自2012年CEO绩效奖励于2017年最后一次获得以来，马斯克已经八年没有获得有意义的补偿。尽管2018年和2024年你们给予了压倒性的支持，但我们在特拉华州法院继续进行法律努力，以恢复2018年CEO绩效奖励。尽管面临这些法律挑战，但

夏洛特的一家银行里，玻璃门开合间透出阵阵凉意。柜台后的人脸上挂着相同的笑容，厚实的地毯阻挡了阳光。我坐在等候区，腿边放着一只黑色手袋，里面装着账单、签字笔、小巧的钱包和一颗掉了漆的幸运币。这些物品静静地躺在袋中，不发光。叫到我的号码时，银行经理礼貌而疏离。他低头敲击键盘，翻开屏幕，看到我的存款后，动作变得迟缓，笑容却突然热烈，声音也明

8月1日凌晨，川普在白宫签署命令，正式敲定针对全球贸易伙伴的“对等关税”政策，税率设定在10%到41%之间，计划在7天内实施。川普公开表示，这项关税将推动美国经济复兴，使美国重回繁荣之路。白宫顾问纳瓦罗随即表示支持，并称川普应获得诺贝尔和平奖和诺贝尔经济学奖，因为他“重新定义了全球贸易规则”。然而，政策出台后不久，美国国内市场即出现剧

Figma首席执行官迪伦·菲尔德的净资产随着公司IPO表现强劲飙升至50亿美元，成为与扎克伯格、比尔·盖茨等齐名的非大学学历科技亿万富翁。他的成功不仅是一次经济上的胜利，更是对他放弃常春藤盟校教育决定的认可。Figma上周突然上市，股价在交易的头几天内飙升333%，市值超过700亿美元。这一表现不仅为投资者带来希望，也标志着IPO市场

2025年8月1日，一条爆笑又耐人寻味的科技新闻登上各大平台头条：马斯克旗下的 xAI 公司正式提交注册名为「Macrohard」的商标。你没看错，是“Macrohard”——巨硬！在网友们笑出声的同时，也有不少人在问：“马斯克你这是玩梗，还是想认真搞事？”本文就带你一口气读懂这背后所有的技术伏笔、商业野心与精神内涵。一、Macroha