这是一篇关于留学生在美国找工作,中国留学生在美国找工作,美国留学生找工作的文章。硕士生和博士生的淘汰率很高，有的专业达到50以上。硕士与博士的人数比率大约是7:1。美国对博士文凭的要求是很严格的，宁缺毋滥，一定要名副其实才行。

求职纪实：微软招聘开场就考函数

作者理查德（richard）从清华大学电子工程专业毕业后，于1999年赴美深造。硕士毕业后在新泽西州一家硬件公司工作两年。后被得克萨斯大学奥斯汀分校录取，就读于电子工程系。2006年秋天博士毕业，开始踏上找工作的旅程……

2006年9月末我参加了得克萨斯大学举办的校园招聘会。轻松拿到ti（得州仪器公司）面试机会后，我又来到微软公司的展台前。

一个漂亮的女招聘人员跟我打招呼，她自称是我的校友，我连忙递上简历：“我想找软件编程工作。”她说：“很好，我能问个技术问题吗？”我表示同意。“你能写出一个函数吗？”她给我出了一道题。这是一个很基本的计算机算法问题，因为没有白纸，我就在简历的背面开始写这个函数，基本的思路就是用递归法。本文由一起去留学编辑整理，

我一边写，她一边问：“这个函数写完了吗？正确吗？”我说：“还没完，应该在开始的地方判断指针是否为空。”她一看我答对了，就表示赞赏。然后，她让我上“就业指导中心”的网站把简历电子版投给微软。

当我正要离开的时候，看到她在我的简历上做了记号，并把我的简历给了她旁边的工作人员。在过去两年里，我曾经3次到微软的展台前争取面试机会，我感觉这次的问题比以前两次都容易回答，可能是我的知识能力有了提高，所以我感觉这次有戏。

接着，我又分别来到sun（世界上最大的unix系统供应商），amd，appliedmaterial（应用材料公司），nvidia（图形处理器技术领域的全球领先者），dell（戴尔），spansion（amd和富士通公司共同投资的闪存公司）和micron（美光科技）的展台前。其中，nvidia的招聘面试官问的内容非常专业，是关于芯片中的缓存问题，我没有学过。appliedmaterial和spansion虽说是半导体公司，但是都只提供关于材料处理方面的工作，我也不是很感兴趣。micron的工作地点太偏僻了，在遥远的内陆——爱达荷州，位于美国的西北部，靠近华盛顿州。虽然面试官也让我在“就业指导中心”的网上给他们投出我自己的电子版简历，我心想还是算了。

通过这次招聘会，我得到了两个校园面试机会，一个是ti（得州仪器），一个是微软。

ti的面试就在招聘会结束的第2天，他们总部在得克萨斯州的达拉斯，离奥斯汀只有3个半小时的车程。当天晚上，ti举行了招聘信息介绍会，还给来参加应聘的同学比萨饼吃。我穿着休闲装，来到了招聘会现场，看到现场来了30多个人，我拿了比萨饼，随便找了个座位。

一个招聘负责总管进行公司的总体介绍，他先着重讲了ti对集成电路工业的重大贡献，那就是，杰克基尔比（jackkilby）在1958年提出了集成电路的概念，申请了专利，并于2000年获得诺贝尔物理学奖。接着，他又告诉我们，ti招收国际学生，但是必须是电子工程和计算机专业的，而且需要有硕士和博士学位。他强调，这是因为美国移民局一贯否决ti对其他专业的国际学生给予工作签证的申请。虽然ti需要很多化学工程师研究半导体自动化，但是移民局并不明白，一个电子公司为什么需要化学专业的学生。

然后，其他的招聘人员一个接一个上台，介绍自己的研究领域。结束后，总负责人告诉来应聘的同学，可以和这些招聘人员分别聊天，当然是相互交流信息，不是漫无边际的闲聊。我的一个同学就和一个搞半导体生产的招聘人员聊起来，我由于已经拿到了ti的面试机会，待了一会儿，就回家休息了。

出处：头条号 @清风柔雨