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CEO为什么失败?公司管理不需要经理人
作者:英国《金融时报》撰稿人弗兰克•布朗(Frank Brown)为什么首席执行官会失败,政权会被推翻,民选领导人会失宠?本质上来说,他们并不是缺乏领导力,而是团队中缺乏具有领导素质的梯队。公司的掌舵者们常常相信,保持控制的最佳而且唯一方式是让周围一群典型的“镜子经理”,即一个接受并
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Siemens腐败案污点证人现身 提供百页资料
北京时间12月6日消息,据《华尔街日报》报道,一名Siemens腐败案嫌犯近日向德国检察机关披露了商业贿赂计划的细节,并指认多位Siemens高管也曾卷入此案。分析人士认为,这一进展意味着Siemens在腐败案中遇到的麻烦越来越大。今年11月15日,德国警方突然搜查了Siemens30多间办公室和多位高管私人住宅,揭开了Siemens腐
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IBM指控对手PSI公司侵犯其服务器专利技术
12月7日国际报道 IBM上周在纽约南部联邦地方法院起诉了Platform Solutions(PSI),指控被告侵犯了其专利技术,并违背了协议。Platform Solutions销售能够运行IBM 大型主机软件的服务器。IBM 表示,PSI 违背了二家公司签订的协议,并侵犯了它的5 项专利。PSI 拒绝就这一诉讼发表评论,但PSI
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老编
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中国企业应向国际跨国公司学习“走出去”
国际化已然是今天中国企业与财经舆论界的热点话题,在我们研究跨国经营影响力的产生条件的时候,除了我们站在强国理想与对全球化必然趋势的认识角度之外,我们对于中国企业走出去的机会与风险管理需要有清醒的认识,才使我们的国际化博弈较多一些胜算,也才使“走出去”的做法更接近合理的商业行为。这也是第一财经、上海外服、零点研究咨询集团合作进行“2006
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18年前
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老编
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员工跳槽企业更有收获
员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在公司大门外的知识、经验和关系网就不难理解这一点。但是现在有一项新的研究表明,员工的流失并不一定就是坏事,至少在高科技领域不是如此。“员工离开后,公司可能反而有所收获”, 沃顿商学院管理学教授罗利·罗森科普夫说:这与传统的观念好像截然相反
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联想BestBuy加强合作 抛弃IBM营销架构
2月9日消息,据非汉语媒体报道,联想本周四宣布,将拓展与美国零售Best Buy在企业市场的合作关系,并将在其300个连锁店内出售另一个系列的笔记本电脑。据CRN网站报道,联想全球及美洲渠道副总裁史蒂夫-蒙高尔(Steve Mungall)同时还表示,将向解决方案合作商提供新的在线工具,并将更多原IBM的渠道资源转移到联想旗下。联想于2
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三位中国IT教父的管理哲学
丁飞洋柳传志、施振荣、周伟焜,他们三个都被尊称为中国IT教父,随着周伟焜最近卸任IBM大中华区首席执行总裁一职,此三人全部退居幕后。他们三人最大的共同点是经历的行业成长环境相同,但所处的企业性质不同,身份不同,有的是创始人,有的是职业经理人;管理风格不同,有的善于“妥协”,有的善于分享,有的擅长沟通。这些相同、不同之处蕴藏着怎样的商业逻
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跨国公司调查:员工体重增加公司利润下降
新华社电 随着工作越来越需要久坐不动,公司的雇员们已变得比以前更胖、更不健康,他们的工作效率也有所降低。一份关于跨国公司的调查报告说,这一趋势正影响到“全球最大的一些公司的利润”。英国《金融时报》日前援引这份调查报告说,由于疾病、旷工和带病坚持工作导致工作效率不高,公司花在雇员身上约2%的资本都被浪费掉了。普华永道会计师事务所的这份报告
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阿尔卡特朗讯四季净亏 三年内裁12500人
2月9日消息(齐祖编译),据非汉语媒体报道,欧洲老牌电信设备制造商阿尔卡特朗讯在周五公布了第四季度财报和新的裁员计划。阿朗表示,为了在三年里实现缩减17亿欧元(税前)的开支,将逐步裁员约12500人。在第四季度出现净亏损,同时也下调了下财年第一季度的预期,预计全年营收成长至少为5%。阿尔卡特-朗讯曾在上个月发布获利预警,其在12月31日
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美国贸易委员会判决高通侵犯博通专利
北京时间12月13日消息 据国外媒体最新报道,在美国国际贸易委员会(ITC)判决高通侵犯博通专利权的同时,也否决了禁止美国进口高通芯片手机的议案。由此,竞 争对手高通和博通双方同时宣告胜利。博通呼吁ITC支持ITC行政法官Charles Bullock的裁决以作为一项专利权案件的胜利。博通高级副总裁David Dull表示,高通要求其他
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盖茨行善的大学问:体制与文化的力量
麦肯锡的统计资料显示,2005年中国慈善捐款的80%以上来自国际组织和跨国企业。中华慈善总会公布的2004年统计数据显示,其获捐赠的70%都来自国外和中国港台地区,国内富豪捐赠的还不到15% 。资产总额超过千万美元的中国企业有过捐赠行为的比例仅为1%。而 2000年至2004年美国50名最大的慈善家捐款总额650亿美元,平均每年约130
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柯达三年大规模重组收官 全球裁员3万人
北京时间2月9日消息,据《华尔街日报》报道,柯达计划今年进一步裁员,从而产生更多重组支出。柯达CEO彭安东表示,重组完成之后,柯达将变为一家依赖于单一盈利业务模式的“小”公司。彭安东表示,柯达为期三年的大规模重组将按原定计划于2007年完成。此次重组总计将裁员3万人,超过此前预期的2.8万人。与此同时,柯达的重组支出总计将达到36亿美元
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