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作者：斯特凡-斯特恩 金融时报“在某个特定的时刻，你必须说，‘停下’”。准备退出国际赛场的法国球星奇内丁-齐达内说。就在32岁的奇达内上周宣布挂靴的决定前几天，英国最优秀的足球天才之一保罗-斯科尔斯也宣布他将退出国家队，尽管他正值29岁盛年。正如一脚漂亮的任意球，选择恰到好处的退出时机非常重要。

3月3日消息，据一项调查结果显示，由于市场竞争的日益残酷，以及全球化步伐的加快，65％的企业CEO表示，在未来两年内计划对企业实施大刀阔斧式的激进改革。据IBM本周公布的《2006年全球CEO调查》报告显示，有65％的企业CEO表示在未来两年内计划对企业进行大刀阔斧式地改革。为此，有2/3的CEO表示，将集中对企业商业模式和运作进行创新

作者：赖默-里格比 金融时报坐在办公桌前，人们往往会做许多工作之外的事情，比如网络购物或者找人看孩子，大多数公司都理解也接受这一现实。但有些雇员做得有点过分。他们在一间公司“工作”的同时，还为其它公司干活，甚至做起了自己的买卖。说得轻一点，他们是在偷用雇主时间。说得严重些，他们是在欺骗发薪方。这

作者：宣亚品牌实验室研究员康义提到Microsoft，大家都会想到明星级的创办人比尔·盖茨，背后有个御用公关公司Waggener Edstrom (WE)数年如一日地在讲述同样的故事——故事的主题一开始是天才少年神奇创业，到今天则变成了世界首富看淡财富……提到维珍集团，立即会让你想到桀骜不驯的负

12月19日国际报道 长期以来，Intel一直是硅谷最有力的股票期权支持者，它正在用受限股票赠与取代股票期权。从2006年开始，Intel的员工将主要以受限股票单位(RSU)而非期权的方式。1 RSU 就是1 股在一定时期内不能出售的Intel股票，这一时间通常是4 年，当这一期限到期后，这些股票就会转成Intel的普通流通股。这种激励

杨国强 发自北京日前，业界有消息称，用友软件股份有限公司(600588.SH，下称“用友软件”)近期有大规模裁员的举动。用友软件昨天对此予以了否认。此前的业界传闻称，用友软件将关闭总计30个分公司中的将近一半分公司，并且进行大规模裁员。公司相关人士称，此传言不实，疑为竞争对手造谣。实际的情况是，用友软件目前鼓励旗下某三个分公司员工离职创

规划如果是万能的，那就毫无价值。规划者通常指责所谓的“战略规划”存在的问题就是一系列“陷阱”——缺乏高级管理层的支持以及组织氛围与规划不相容。但也许正是规划阻碍了规划者需要的支持，而且规划本身也可能营造了一种与有效战略制定不相容的氛围。因此，真正的问题也许并不在于这些陷阱，而在于一系列更深层的“谬误”，最突出的是以下三方面：预测非连续事

小凡麦啃铁是咨询师圈子里的“名嘴”，10多年的管理顾问生涯一路走来，作为前辈，老麦时常向后生晚辈们传授心得。一天，助理咨询师小黄向他求教：“尽管我有名校MBA的头衔，在商学院里也学了不少‘镇住’客户的门道，如‘流程’‘模式’‘关键成功要素’不离口，可高段位的客户往往不买账，还会反问些刁钻的问题，每当碰到这样的客户，我不由得底气不足、嗑嗑

董事会主席的作用就是把乐手们整合成一个交响乐团,而他的职责就是实现整体的公司构想文/魏云芳千僖年刚过,时年44岁的比尔·盖茨出人意料地宣布,将其已掌管了19年的MicrosoftCEO之职交由同样年纪的好友斯蒂夫·鲍尔默接任,而他自己则改司董事会主席一职,同时兼任Microsoft的首席设计师。Microsoft此后数年保持增长的现实证

在公司里有一些分歧并不是坏事。耶鲁大学的尔文·占尼斯对历届美国总统如何做决策进行了研究，他警告说，应当注意“集体思维”的风险——这相当于心理学上的“感应性精神病”，或者是共同妄想症。这种情形在公司里也并不罕见。上周安然公司前董事长肯·莱为其刑事指控辩护说，他是过于相信他的副手了。同样，前WorldCom首席执行长伯尼·埃伯斯和前Heal

《华尔街日报》案例分析问题：首席执行长在关键时刻离职。两家小软件公司在2004年3月合并成立了SumTotal Systems Inc.。当时的考虑是新公司能够实现更大的规模效应，并成为企业员工培训产品的业内领先企业。到2005年秋季，这家位于加州的公司首次实现了季度盈利，收入也创出了新高。SumTotal Systems正在考虑进行其

组织内如何做出决策，这一问题甚至在管理学被视为一项研究领域之前，就吸引着管理研究者。30年代时，切斯特•巴纳德(Chester Barnard)将决策作为《经理人员的职能》(The Functions of the Executive)一书的核心问题，该书是现在被称为综合管理(general management)的最早作品