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圆融的境界“和稀泥”，是我们描述不讲原则化解矛盾的一种比喻方式，常常含有贬义的色彩。但是，我们不得不承认，“和稀泥”的方式，常常是解决激烈矛盾的最佳方法，在国与国的外交方面体现得最为明显。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”在处理差异和矛盾时, 通过各种因素的差异互补来寻求整体的最佳结合，往往是一种积极的态度和方法。那么，在“和稀泥

新加坡中圣国脉管理咨询有限公司高级顾问/曹 勃（供《IT时代周刊》专稿）就企业中的沟通而言，无论行文修辞如何，其本质无外“坦诚”二字——让员工说出真话，让企业了解真实的信息前不久，在中国广东核电集团（中广核），发生了这样一桩“全世界最贵的清洁工”的故事。一个清洁工在例行清洁打扫时，看到一个机器的某个部位有些灰尘，顺手“勤奋”地用抹布擦了

9月26日国际报道 就企业治理而论，惠普犯了不该犯的错误。惠普为调查董事会泄密事件，传出曾运用冒名取得记者电话通联纪录等不当的手法，引起各界譁然。惠普迅速采取移动收拾烂摊子，受到法律专家的肯定。首席执行官Mark Hurd 22日说，Patricia Dunn将立刻辞去董事长的职务。他并表示，惠普已聘请Morgan Lewis &

9月5日国际报道 不幸丢掉饭碗的IT经理人通常不是因为缺乏技术性专才，而是没有管理、领导和策略能力。本文将探讨某些可能损害或结束IT经理人事业的趋势。趋势一：IT和IT管理外包你或许知道，支持、网络监管、安全和主机代管等IT工作外包，是目前主流的趋势之一。然而，别轻易相信IT管理工作不可能外包的想法。有许多人正不着痕迹地将管理外包的趋势

四川翰林办公设备有限公司是目前四川省内较大的OA产品供货商，夏普、京瓷复印机的四川地区总代。做好人才需求分析主持人：目前,很多企业还是被人才缺乏的问题所困扰。这一点在数量众多的小型公司身上体现得更加明显。请结合贵公司的实际情况谈谈自己的切身体会。杨峰：事实确实如你所说的那样，虽然人才市场上求职者的绝对数量从不缺乏，但要招聘到合适的人才并

来上海有一段时间了，一直都觉得上海很适合我，无论是这里的天气、人、还是发展机会，我觉得都比我家乡好。我曾经疑惑，是不是上一辈子就住在这十里洋场、纸醉金迷的上海滩，听着唱片里周璇吟着天涯歌女，在百乐门缓缓起舞……这样一想，感性的我就常常沉浸在幻想中。可是经历一段时间的磨练之后，我发现，踏入职场，涉及到利益问题，往往就不能够再随意而感性地生

按照正在进行的内部调整计划安排，Microsoft公司在星期三调整了公司几名高管职位。首席运营官凯文特纳称，其中变动最大的是，公司高级副总裁奥兰多阿亚拉将由之前的中小型企业市场销售总监的职位调整到新兴市场营销总监的位置。Microsoft亚太地区业务主管爱德华多罗西尼将接替奥兰多阿亚拉的位置，负责中小型企业市场业务，同时还兼管着Micr

7月5日消息，据外电报道，为了抢夺人才，Google的招聘人员甚至“潜入”到Microsoft总部，进行“门对门”的“挖墙角”。据《西雅图时报》报道，MicrosoftOffice部门人士透露，Google的招聘人员已经“潜入”到Microsoft总部，或者是通过熟人“混入”大厦，然后挨门“拜访”，游说Microsoft雇员加盟Goog

9月8日消息，企业IT论坛认为，即时SMS不应该只被看作是办公室里的休闲玩意儿，而应该被看作是一件重要的商业工具。企业IT论坛是由150余家蓝筹公司的3000多位IT专业人士组成的一个专业团体，它认为即时SMS有助于缓解电子邮件超负荷的现象并可以提高企业员工的办公效率。越来越多的大型组织开始使用内部即时通讯系统来作为电子邮件、电话和会议

今年6、7月的德国有着球迷太多的牵挂。作为职员或者老板，这个月将是矛盾的，请一个月假看球？绝大多数人是不可能的。不看球？那更是不可能的，世界杯无疑已成为全球性的节日，它其中蕴含的男人味和团队性让每个能看上电视的人为之倾倒，不仅是男员工，越来越多的女人也加入到世界杯球迷的行列中来。我们不禁要惊叹：事情闹大了！这个狂欢节背后必定隐藏着不可忽

杭州某电器公司业务员小李最近很郁闷，因为他对公司设置的手机“企业员工定位管理”表示了不满而遭到解雇。小李不满的理由是，这项定位系统让老板完全掌握了自己的行踪。小李为此担心自己工作以外的生活也会被老板监控。记者通过多方调查了解到，这项被称为“老板千里眼”的企业员工定位管理系统技术，由浙江省移动通信有限责任公司和作为SP(移动增值服务提供商

7月5日，联想集团宣布启动企业年金计划7月5日，联想正式宣布启动企业年金计划，联想集团副总裁乔健表示，这一计划将使得联想在人力资源方面更具吸引力，据悉，联想是第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业，该计划只针对联想集团中国大陆的员工。据悉，在联想工作超过一年的正式员工均可以参加年金计划，个人与公司出资比例为1:1，联想将