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当TechRepublic询问IT经理对CIO们的最大抱怨的时候，回答往往是很快、反应是很激烈的。TechRepublic知道，IT经理们早已经对下面的事情习以为常了：CIO从来都不会听从IT经理的建议，虽然IT经理比他们知道的多得多，并且很少会受到CIO的赏识。但TechRepublic也没有料到会有那么多的IT经理们期望他们的CIO

“价值创造的本源是什么？人才！”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。眼下，企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变，企业竞争优势的评价标准已经不再是财务或技术等传统指标，而是人才以及他们所掌握的知识。人力资源管理必须超越人事层面在邓涛看来，传统的人力资源

Nokia对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从Motorola 和Ericsson等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国，Nokia更是如日中天，不但以50%多的市场占有率傲视群雄，更以其产品战略上的步步领先成为了中国市场上“手机时尚”的代名

12月19日国际报道 长期以来，Intel一直是硅谷最有力的股票期权支持者，它正在用受限股票赠与取代股票期权。从2006年开始，Intel的员工将主要以受限股票单位(RSU)而非期权的方式。1 RSU 就是1 股在一定时期内不能出售的Intel股票，这一时间通常是4 年，当这一期限到期后，这些股票就会转成Intel的普通流通股。这种激励

《华尔街日报》案例分析问题：首席执行长在关键时刻离职。两家小软件公司在2004年3月合并成立了SumTotal Systems Inc.。当时的考虑是新公司能够实现更大的规模效应，并成为企业员工培训产品的业内领先企业。到2005年秋季，这家位于加州的公司首次实现了季度盈利，收入也创出了新高。SumTotal Systems正在考虑进行其

杨国强 发自北京日前，业界有消息称，用友软件股份有限公司(600588.SH，下称“用友软件”)近期有大规模裁员的举动。用友软件昨天对此予以了否认。此前的业界传闻称，用友软件将关闭总计30个分公司中的将近一半分公司，并且进行大规模裁员。公司相关人士称，此传言不实，疑为竞争对手造谣。实际的情况是，用友软件目前鼓励旗下某三个分公司员工离职创

文/洪波在Google独特的企业制度当中，20%的“员工自由时间”最为人称道。这个制度让Google在条件许可的范围内，最大限度地把工作变成一种兴趣。在Google工作的人，感觉不像是在一家公司上班，更像是在一个大学或研究机构做有趣的研究。而Google则可以从这些自由员工的大脑中，源源不断地提取新的创意和新的商业计划。当你看到下面这些

组织内如何做出决策，这一问题甚至在管理学被视为一项研究领域之前，就吸引着管理研究者。30年代时，切斯特•巴纳德(Chester Barnard)将决策作为《经理人员的职能》(The Functions of the Executive)一书的核心问题，该书是现在被称为综合管理(general management)的最早作品

吸引记者来报道你的公司，也是一种“推销”。这是一项很有挑战性的工作，但回报可能是巨大的媒体效应大多数情况下，新闻“推销”都会遭到拒绝，即使你是一位经验丰富的“推销员”。用何种方式、在何时向记者“推销”你的信息，才会降低被拒的概率？以下这7大积极的“推销”要素应该包入你的“推销”计划中。1.不要仅仅局限于自己的题材。记者通常不会因为不想工

作者：宣亚品牌实验室研究员康义提到Microsoft，大家都会想到明星级的创办人比尔·盖茨，背后有个御用公关公司Waggener Edstrom (WE)数年如一日地在讲述同样的故事——故事的主题一开始是天才少年神奇创业，到今天则变成了世界首富看淡财富……提到维珍集团，立即会让你想到桀骜不驯的负

头100天的重要意义对于新上任的体育界、商界或政界领袖而言，头100天具有重大的实际和象征意义。在伦敦成功取得2012年奥运会主办权的过程中，运动员出身的科勋爵(Lord Coe)担任主席。他列出上任头100天的日程重点，以此展开紧张的准备工作。马克•赫德(Mark Hurd)于4月取代被罢黜的卡莉•菲奥莉娜(C

董事会主席的作用就是把乐手们整合成一个交响乐团,而他的职责就是实现整体的公司构想文/魏云芳千僖年刚过,时年44岁的比尔·盖茨出人意料地宣布,将其已掌管了19年的MicrosoftCEO之职交由同样年纪的好友斯蒂夫·鲍尔默接任,而他自己则改司董事会主席一职,同时兼任Microsoft的首席设计师。Microsoft此后数年保持增长的现实证