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2月17日刊文指出，菲奥瑞娜走了，但是这并不惠普自身的恶疾将不治而愈。要重塑惠普的辉煌，公司董事会首先必须检讨和修复自身存在的问题。自从出任惠普首席执行官以来，卡洛莉-菲奥瑞娜一直是头条新闻的焦点。而现在她被惠普董事会解职更是在业内掀起了轩然大波，但是此时业内更多的焦点聚集在惠普的董事会身上。解雇全球最具知名度最有魅力的首席执行官，惠普

罗安（化名），一外企销售总监。在外企打拼7年，做到总监的位置，也算是小有成就了。但是，他说：“我其实工作得并不快乐。”一个下午，他给笔者讲了他与国家公务人员“沟通”的历史：“我所在的公司是一家美国公司。我们主要是把公司的设备进口过来卖给国内的一些机关。和一些负责设备采购的处长、局长联系，就成了我们重要的工作。“你们说行贿，我们叫沟通。其

Enron（安然）、Worldcom（世通）和Parmalat（帕玛拉特）等公司因丑闻而崩溃后，公司治理改革已经提上许多国家和公司的社会议程。不过，通向“优良公司治理”的道路并不简单划一。每个国家所采取的方法都受其文化、监管历史和商务传统的影响。企业家和投资者如参与全球经济，却不充分了解对公司治理态度的变化会带来什么样的成本、风险和问题

从上市公司每个高管都想钱说起文/尤旭东话说上市公司高管纷纷落马，堪称新年开篇后国内股市的一道风景。据不完全统计，2005年以来不到一个月时间，就有6家上市公司的7名高管相继因涉嫌经济犯罪被司法部门立案侦查。频率之高、涉案之重为以往所罕见。应该说，这种现象的发生既有高管个人人格与心理上的内因，也有公司治理结构欠缺、监督机制匮乏等一系列外因

据英国《今日管理》（Management Today）杂志近日公布的一项调查结果显示,在全球私营公司之中，以美国的行政总裁（CEO）收入最为丰厚，其次为德国，第三是英国。美国的行政总裁收入最高，平均年薪达到了150万英镑，远远超过德国行政总裁的60万英镑和英国行政总裁的50万英镑。但以上排名只是平均年薪的排名，该报道还称，英国最高年薪的

Sony公司（Sony）任命了霍华德•斯特林格爵士（Sir Howard Stringer）为新的董事长。Sony曾被誉为世界上最富创新性的公司之一，这次人事变动引起了人们对该公司困境的注意，而霍华德爵士的企业复兴计划自然将受到外界饶有兴趣的关注。然而，这种快速的职位交接却突显出一个更具普遍性的问题：当一个成功的机构陷入困境

作者：露西•凯拉韦（Lucy Kellaway）上个星期，我在公司餐厅排队，准备为我买的小杯拿铁咖啡和大块丹麦酥付款，这时候我听到两个男人在谈论乘车上下班的问题。其中一个人说：“真荒谬，搞到最后，火车倒是越来越差了。”另外一人若有所思地点了点头：“是啊，我的火车今天早晨从赫莫尔亨普斯

作者：王育琨当年Sony并购美国哥伦比亚电影公司，盛田昭夫怀着自卑心理，完全授权给美国团队经营管理，让那支豪华团队，在享受着美国高薪的同时，还享受着日本的终身雇佣制，结果几年下来造成了27亿美元的亏损。一场不期而至的战争账面净资产为——6.8亿元的IBM PC，因为品牌等因素被卖了17.5亿美元

3月15日消息，据一份报告显示，Microsoft当前的雇员考核系统已经老化，并导致雇员怨声载道，尤其是普通雇员。据WashTech报道，AFL-CIO下属的一家工会日前发表报告称，Microsoft的雇员表现评估系统已经老化。该评估系统不是根据雇员的表现，而是根据他们在办公室的策略进行奖赏。据悉，该系统已经导致许多Microsoft雇

据对招募人员的全球性调查，多数大公司没有作好满足潜在交接需要的准备招募人员说，不到40%的公司有能干的候选首席执行官。高层管理人员搜寻、外包招募与领导人培养解决方案的主要提供商Korn/Ferry International (NYSE: KFY)今天发表季度“经理招聘指数”（Executive Recruiter Index）第七版。

平心而论，这几年国内DVD厂家的日子实在不好过，包括4C、6C、杜比在内的各路专利霸主，一起堵在门口收钱，每台DVD的专利费加起来达15美元以上，而国内的DVD的平均价格还不到40美元，日渐摊薄的利润使得很多国内DVD企业面临转型和倒闭危机。如果确实用了别人的专利技术，那一定得付费，不然就像吃了饭不给钱。吃霸王餐无论到哪儿肯定是要挨揍的

新官上任三把火，认为可以烧掉腐朽，烧去愚钝，没想到却是会烧死自己……新官上任杀戒大开新皇登基，杀光所有前朝老将……孙：今年4 月以来，接二连三，国内几个非常优秀的大Sales 走马上任某些外企的中国区总经理，但时隔5 、6 个月他们又无一例外地被人打落马下。赵：所谓再一再二，不能再三再四。同样的事情如果出现了第三第四，我们就要去想想里面